Tại đây, bạn không chỉ làm công tác hành chính nhân sự đơn thuần, bạn là đối tác chiến lược trong việc tối ưu hóa "tài sản" quý giá nhất của Tập đoàn - Con người.
Mảng Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (Talent Acquisition):
Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch và trực tiếp triển khai tuyển dụng đa dạng các vị trí (từ khối Office, Bất động sản đến F&B, Hospitality...).
Chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và chiêu mộ những ứng viên chất lượng, phù hợp với văn hóa "nhanh, chuyên nghiệp, hoàn mỹ" của Regal Group.
Tham gia xây dựng và phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding) trên các kênh truyền thông.
Mảng C&B & Quan hệ lao động (Total Rewards):
Chịu trách nhiệm tính toán và thực hiện công tác trả lương, thưởng, KPI hàng tháng cho CBNV đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn.
Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, BHYT, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác theo quy định pháp luật và chính sách của Tập đoàn.
Giải đáp kịp thời, thấu tình đạt lý các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, hợp đồng lao động.
Cập nhật biến động thị trường, chủ động tham mưu cho Ban Lãnh đạo các chính sách đãi ngộ, khen thưởng nhằm giữ chân nhân tài hiệu quả.
Kinh nghiệm: Có từ 02 - 04 năm kinh nghiệm làm Nhân sự tổng hợp hoặc chuyên sâu về C&B và Tuyển dụng. (Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường BĐS, Khách sạn, F&B hoặc các tập đoàn quy mô lớn).
Kiến thức: Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN hiện hành. Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người sắc bén.
Kỹ năng chuyên môn: Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để xử lý dữ liệu C&B). Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm
quản trị nhân sự (HRIS) là một lợi thế.
Tố chất: Bảo mật thông tin tuyệt đối. Nhạy bén, khéo léo trong giao tiếp, tư duy dịch vụ khách hàng (nội bộ) xuất sắc, cẩn thận với số liệu và chịu được áp lực cao.
Là người trực tiếp thực thi các chính sách phúc lợi, bạn cũng sẽ được tận hưởng trọn vẹn những đặc quyền vượt trội nhất của Tập đoàn:
Thu nhập & Phụ cấp hấp dẫn: Lương chính thức cạnh tranh hàng đầu thị trường; cộng thêm phụ cấp cố định hàng tháng (Cơm trưa, Xăng xe, Điện thoại).
Thưởng bứt phá: Thưởng tháng 13 dao động cực khủng từ 02 đến 06 tháng tiền lương dựa trên hiệu quả kinh doanh của Tập đoàn. Chính sách thưởng cổ phiếu ESOP dành cho nhân sự gắn bó và xuất sắc.
Chính sách an cư: Cơ hội nhận ưu đãi Tặng nhà hoặc Mua nhà ưu đãi độc quyền từ các dự án của Tập đoàn.
Bảo vệ sức khỏe toàn diện: Đóng BHXH Full 100% lương theo quy định. Đặc biệt, Tập đoàn tài trợ gói Bảo hiểm Quốc tế cao cấp cho CBNV và 02 người thân, cùng chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường đỉnh cao: Làm việc tại không gian văn phòng hạng A sang trọng, văn hóa doanh nghiệp minh bạch, tốc độ và được tạo mọi điều kiện để thăng tiến lên các vị trí
Quản lý cấp cao.