1. Công tác tiền lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi khác
- Rà soát bảng tổng hợp chấm công, tính lương và thanh toán lương theo quy trình.
- Giải quyết các chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau, các ngày lễ, tết...) cho CBNV của Công ty
- Hàng tháng Tổng hợp, rà soát kết quả đánh giá KPI/đánh giá nhân viên từ các cơ sở, bộ phận
- Tổ chức lưu trữ kết quả đánh giá công việc để làm căn cứ xét lương thưởng, đề bạt, đào tạo,..
- Theo dõi, đo lường mức độ hài lòng của CBNV về chế độ chính sách của hệ thống và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách cho người lao động
2. Cùng tham gia xây dựng các chế độ phúc lợi, lương thưởng hiệu suất
3. Công tác về quan hệ lao động
-
Quản lý nhân sự: Tạo user cho nhân viên mới, Giải quyết các đề xuất của cơ sở/phòng ban về quy trình nghỉ việc, quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động, hợp đồng lao động,...
- Lưu trữ các thủ tục, hồ sơ, thông tin về nhân sự, hợp đồng lao động (thời vụ, thử việc, chính thức,
cộng tác viên, ...).
- Theo dõi, báo cáo về tình hình biến động nhân sự của các cơ sở/phòng ban phụ trách : phỏng vấn exit, báo cáo biến động, cảnh báo.
4. Thuế TNCN: tính thuế, kê khai MST (nếu ứng viên có kinh nghiệm)
- Kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí chuyên viên C&B tại các công ty quy mô từ 200 nhân sự, ưu tiên ngành bán lẻ, FnB, dịch vụ
- Thành thạo Tin học văn phòng nâng cao: Word, Excel, GG sheet
- Ưu tiên từng phụ trách kê khai mã số thuế TNCN, mã số thuế NPT, tính thuế TNCN