Chuyên Viên C&B

1. Công tác lương thưởng và chế độ, chính sách đối với người lao động (80%)
- Đề xuất sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế liên quan đến lao động, tiền lương, các chế độ chính sách, đãi ngộ cho người lao động.
- Lập bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp, thưởng, ... theo đúng Quy định của pháp luật và Quy chế của Công ty.
- Tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên có mức thu nhập đóng thuế theo quy định pháp luật.
- Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thực hiện các chế độ liên quan đối với người lao động theo quy định.
- Trình kế hoạch và tổ chức thực hiện các chế độ đã được duyệt. 2. Công tác đánh giá, thi đua khen thưởng, kỷ luật (10%)
- Thực hiện đánh giá nhân sự theo qui định của Công ty.
- Tổ chức, phát động các chương trình thi đua. Định kỳ, đột xuất (nếu có) tổ chức bình xét, biểu dương, khen thưởng; Công tác kỷ luật lao động theo quy định của công ty.
- Thực hiện các chính sách đãi ngộ và thưởng để đảm bảo chính xác so với chính sách của công ty, minh bạch & tập trung vào các tiêu chí khách quan.3. Nhiệm vụ khác (10%)
- Thực hiện lập Hợp đồng lao động và lập thủ tục chấm dứt HĐLĐ cho CBNV.
- Tổ chức lưu trữ và chịu trách nhiệm quản lý chung tất cả các tài liệu, hồ sơ nhân sự.
- Thống kê, báo cáo định kỳ, đột xuất công tác nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.