- Chấm công, theo dõi ngày công, nghỉ phép, tăng ca và
quản lý dữ liệu chấm công hàng tháng.
- Tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ cho người lao động hàng tháng/quý/năm, đảm bảo chi trả đúng hạn, chính xác.
- Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
- Cập nhật, áp dụng đúng các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi.
- Xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách lương thưởng, phúc lợi, nội quy - quy chế nhân sự.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng; soạn thảo, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động.
- Quyết toán, kê khai thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
- Phối hợp với các phòng ban giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, bảo hiểm, chế độ.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự C&B hoặc vị trí tương đương.
- Nắm vững nghiệp vụ tính lương, chấm công, bảo hiểm.
- Am hiểu luật lao động và cập nhật liên tục các quy định về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
- Thành thạo Excel, ưu tiên đã sử dụng phần mềm nhân sự, phần mềm chấm công - tính lương.
- Tỉ mỉ, trung thực, bảo mật thông tin tốt và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp công việc tốt.
- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau 2 tháng thử việc theo quy định của pháp luật.
- Cấp laptop, đồng phục sau khi ký HĐLĐ chính thức.
- Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ Tết trong năm và hưởng các chính sách phúc lợi khác theo quy định của công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ phép 12 ngày/năm.
- Tham gia các sự kiện gắn kết nhân viên như hoạt động thể thao, team building, liên hoan,...