- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, đánh giá thử việc/ hết hạn Hợp đồng/ Thực hiện hoàn tất ký HĐLĐ đối với người lao động
- Công tác chấm công, tính lương và thanh toán lương hàng tháng đảm bảo đúng quy trình theo quy định của Công ty
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH: tăng/ giảm nhân sự, giải quyết chế độ thai sản/ nghỉ hưởng BHXH, chốt sổ nhân viên, mở mã BHXH mới...
- Thực hiện Thuế TNCN: kê khai người phụ thuộc, đăng ký mã số thuế cho nhân viên, báo cáo thuế theo tháng/quý/năm, quyết toán thuế cuối năm
- Thực hiện các chế độ phúc lợi các ngày Lễ Tết theo quy định của Công ty
- Hỗ trợ xây dựng Chính sách đãi ngộ và Phát triển nhân sự cạnh tranh với các doanh nghiệp trong ngành
- Đầu mối giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động kỷ luật, khen thưởng, tăng lương, miễn nhiệm/ bổ nhiệm
- Thực hiện các công việc chung theo trách nhiệm chuyên môn của Phòng HCNS trong công tác tổ chức sự kiện, các chương trình team building văn hóa doanh nghiệp
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu điều động của cấp trên
- Trình độ học vấn/Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp,...
- Kinh nghiệm: có từ 3 năm vị trí tương đương
- Phẩm chất cá nhân/Thái độ làm việc: nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có trách nhiệm trong công việc, chịu được áp lực cao. Kỹ năng đào tạo, tuyển dụng hiệu quả.
- Có kiến thức chuyên sâu về quản trị Nhân lực, nắm vững luật lao động và các quy định khác liên quan đến hoạt động
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.