Chuyên Viên C&B

1. Công tác tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi
• Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản hỗ trợ cho người lao động theo chính sách của Công ty.
• Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công, phép năm, tăng ca, nghỉ hưởng chế độ để đảm bảo tính lương chính xác.
• Phối hợp với Phòng Kế toán thực hiện quy trình thanh toán lương, thưởng và các khoản liên quan.
• Quản lý, cập nhật và theo dõi chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Công ty.
• Thực hiện các chế độ phúc lợi dành cho nhân viên: trợ cấp, thưởng lễ/tết, các chính sách đãi ngộ khác theo quy định.
2. Công tác bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân
• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng giảm lao động, điều chỉnh thông tin, giải quyết chế độ bảo hiểm cho nhân viên.
• Theo dõi, thực hiện hồ sơ liên quan đến chế độ ốm đau, thai sản và các quyền lợi khác của người lao động.
• Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến thuế thu nhập cá nhân: đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế theo quy định.
3. Quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động
• Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân viên và dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
• Soạn thảo, theo dõi và quản lý hợp đồng lao động: ký mới, gia hạn, điều chỉnh, chấm dứt hợp đồng.
• Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá thử việc và thủ tục chuyển chính thức.
• Đảm bảo hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác và tuân thủ quy định pháp luật lao động.
4. Báo cáo và cải tiến chính sách nhân sự
• Lập các báo cáo định kỳ về nhân sự, chi phí lương, biến động lao động theo yêu cầu quản lý.
• Theo dõi, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi.
• Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm và thuế TNCN.