Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ hàng tháng cho người lao động theo đúng quy định của công ty.
Soạn thảo, quản lý, gia hạn và lưu trữ hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng cùng các hồ sơ nhân sự liên quan, đảm bảo đúng quy định của pháp luật và quy trình nội bộ.
Lập, kiểm tra bảng lương, phiếu lương và đảm bảo việc chi trả lương chính xác, đúng thời hạn.
Tiếp nhận, giải đáp và xử lý các thắc mắc của người lao động liên quan đến tiền lương, hợp đồng lao động và các chế độ, chính sách của công ty.
Theo dõi biến động nhân sự (tiếp nhận, điều chuyển, chấm dứt hợp đồng...) để cập nhật kịp thời dữ liệu
phục vụ công tác tính lương và quản lý hợp đồng.
Tổng hợp dữ liệu tiền lương, lập các báo cáo nhân sự, báo cáo chi phí lương và các báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
Phối hợp thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân khi được phân công.
Thực hiện các công việc khác thuộc mảng tiền lương và hợp đồng theo sự phân công của cấp quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan.
Có kinh nghiệm về tiền lương, hợp đồng lao động hoặc CB là lợi thế.
Thành thạo Excel và tin học văn phòng.
Nắm cơ bản quy định về lao động, BHXH và thuế TNCN.
Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm và bảo mật thông tin.
Có kỹ năng giao tiếp và xử lý công việc tốt.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Du lịch/team building hàng năm.
Thưởng chính sách phúc lợi theo quy định công ty.
Được cấp đồng phục, đào tạo nghiệp vụ.