Chuyên Viên C&B

Mục tiêu công việcTham gia xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đãi ngộ của Công ty, bao gồm chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống thang bảng lương và quản trị chi phí nhân sự; đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và hỗ trợ công tác vận hành C&B nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.⸻Trách nhiệm công việc1. Xây dựng và quản lý chính sách đãi ngộ* Xây dựng, rà soát, cập nhật các chính sách về tiền lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.* Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp với chiến lược và định hướng của Công ty.* Triển khai, hướng dẫn và truyền thông các chính sách đến các đơn vị.2. Quản lý hệ thống tiền lương* Thực hiện đánh giá giá trị công việc.* Xây dựng, cập nhật hệ thống chức danh, ngạch bậc và thang bảng lương.* Tham gia khảo sát, phân tích dữ liệu lương thị trường và đề xuất điều chỉnh khi cần.* Phân tích tính cạnh tranh của chính sách tiền lương và đề xuất giải pháp cải tiến.3. Quản lý lương, thưởng* Xây dựng và triển khai chương trình rà soát lương định kỳ.* Tham gia xây dựng cơ chế tăng lương, điều chỉnh lương và thưởng.* Phân tích dữ liệu phục vụ công tác xét tăng lương, thưởng và quản lý ngân sách nhân sự.4. Quản lý chi phí nhân sự* Theo dõi và phân tích chi phí tiền lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.* Lập các báo cáo phân tích chi phí nhân sự định kỳ và theo yêu cầu.* Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh của chính sách đãi ngộ.5. Tuân thủ pháp luật* Kiểm soát việc thực hiện các quy định về Bộ luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.* Rà soát, cập nhật các chính sách nội bộ theo quy định của pháp luật.* Phối hợp chuẩn bị hồ sơ, tài liệu phục vụ thanh tra, kiểm tra, kiểm toán khi phát sinh.6. Vận hành công tác C&B* Tham gia kiểm soát công tác tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.* Hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ của người lao động.* Phối hợp với các đơn vị liên quan để đảm bảo công tác C&B được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.7. Báo cáo và cải tiến* Xây dựng, phân tích các báo cáo về tiền lương, chi phí nhân sự và chế độ đãi ngộ. * Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách và hệ thống quản trị đãi ngộ.* Tham gia các dự án về chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả quản trị C&B.