CHUYÊN VIÊN C&B

Xây dựng và hoàn thiện chính sách Lương thương & Phúc lợi:
Hệ thống lương thưởng: Thiết kế thang bảng lương, chính sách thưởng (theo hiệu quả công việc - KPI, thưởng Tết, thưởng dự án).
Phúc lợi nhân viên: Xây dựng gói phúc lợi (bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch, quà lễ tết, chế độ ốm đau, thai sản).
Khảo sát thị trường: Nghiên cứu và phân tích mức lương trên thị trường để đề xuất điều chỉnh thu nhập cạnh tranh, giúp thu hút và giữ chân nhân tài.
Quản lý vận hành và kiểm soát chi phí:
Giám sát bảng lương và chi trả: Xử lý và kiểm soát toàn bộ quy trình chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các khoản khấu trừ.
Hoạch định ngân sách: Dự trù, lập kế hoạch và kiểm soát quỹ lương, thưởng và phúc lợi hàng năm của công ty.
Quản lý phúc lợi và bảo hiểm: Đảm bảo thực hiện đúng các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), công đoàn và các phúc lợi bổ sung (bảo hiểm sức khỏe riêng, du lịch, khám sức khỏe định kỳ).
Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo mọi chính sách và quy chế chi trả của doanh nghiệp luôn tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động, Luật Thuế và các quy định pháp luật hiện hành.
Quản lý quan hệ lao động:
Giải quyết thắc mắc và tranh chấp: Tư vấn, giải đáp các khiếu nại hoặc thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương thưởng, bảo hiểm hay chế độ đãi ngộ.
Tham mưu cho Ban Giám đốc: Đóng góp ý kiến chiến lược về cơ cấu tổ chức nhân sự, tối ưu hóa chi phí nhân sự và cải thiện văn hóa gắn kết thông qua chế độ đãi ngộ.
Báo cáo phân tích: Lập các báo cáo biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, phân tích hiệu quả chi phí nhân sự để tham mưu cho Trưởng Phòng hoặc Ban Giám đốc.