HR / C&B Executive

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty, chúng tôi đang tìm kiếm những ứng cử viên đáp ứng yêu cầu trình độ và năng lực làm việc tại văn phòng khách hàng với vị trí: Nhân viên Quản lý Lương và Phúc lợi
Mô tả công việc
Chấm Công, Tính Lương:
• Tổng hợp chấm công, phép năm.
• Tính lương, phụ cấp, KPI theo chính sách công ty để thanh toán đúng hạn.
• Thực hiện thủ tục tham gia, báo tăng/giảm và đối chiếu BHXH, BHYT, BHTN.
• Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN tháng/quý/năm.
• Theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng liên quan đến lương thưởng.
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, bảo hiểm, thuế.
Pháp lý lao động
• Cập nhật quy định mới về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự, thuế PIT, Bảo hiểm...
• Lưu trữ hồ sơ lao động theo đúng quy định pháp luật.
Nhân Sự:
• Cập nhật danh sách liên lạc giữa các phòng ban, khi có nhân viên mới vào làm việc
• Làm các thủ tục cho nhân viên mới vào cũng như nhân viên nghỉ việc
• Làm Hợp đồng lao động, theo dõi Hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân viên
• Soạn thảo các quy chế, quy trình, nội quy của bộ phận nhân sự
• Hỗ trợ đào tạo nội bộ về quy trình nhân sự trong Công ty
Hành Chính:
• Theo dõi công văn đến/đi của Công ty
• Theo dõi, quản lý grab, taxi
• Theo dõi các khoản thu chi của văn phòng như văn phòng phẩm, điện, nước, điện thoại...
• Lập thanh toán; Tổng hợp báo cáo các khoản thu chi hằng tháng của công ty
• Tổng hợp đề xuất mua văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm, đồ ă[protected info] nhân viên
• Phụ trách quỹ tiền mặt của Công ty
• Các công việc hành chính/nhân sự khác được giao khác bởi Trưởng bộ phận hoặc Ban giám đốc