1. Triển khai các chương trình nhân sự định kỳ:
Hỗ trợ, phối hợp thực hiện các chương trình nhân sự định kỳ, bao gồm:
• Xây dựng kế hoạch định biên & ngân sách
• Rà soát Lương & Thăng tiến
• Rà soát Điều chỉnh chức danh
• Chi Khích lệ dựa trên kết quả Đánh giá HQCV
• Xây dựng KPI toàn Công ty
• Đánh giá HQCV & KNLV, Vinh danh CBNV tiêu biểu
• Cập nhật Sơ đồ tổ chức & Chức năng nhiệm vụ
• Cập nhật Thang lương, Bảng lương phù hợp với Quy định của Pháp luật
2. Báo cáo nhân sự & Khảo sát thông tin thị trường:
• Nghiên cứu, thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của các cấp có thẩm quyền.
• Thực hiện các cuộc Khảo sát với các yêu cầu cụ thể theo yêu cầu
3. Văn bản Nhân sự:
• Tham gia rà soát, đưa ý kiến về các Quy định, quy trình Nhân sự;
• Tham gia rà soát, tư vấn, đưa ra ý kiến đối với các văn bản của Đơn vị khác trong phạm vi các nội dung liên quan.
4. Các nhiệm vụ khác: Theo phân công của
Cán bộ quản lýTốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Luật, Bảo hiểm hoặc các ngành Kinh tế liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm kinh nghiệm về Chính sách Nhân sự.
Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực, chính sách nhân sự và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
Am hiểu về ngành Ngân hàng/Tài chính là một lợi thế.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
Kỹ năng:
Lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Phân tích và giải quyết vấn đề.
Giao tiếp, thuyết trình và phối hợp công việc hiệu quả.
Khả năng tổng hợp, báo cáo và xử lý dữ liệu tốt.