Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách và đãi ngộ

- Rà xoát, cập nhật, điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị phù hợp với chủ trương và định hướng của Tập đoàn tại từng thời kỳ;

- Lập kế hoạch hoạt động năm thuộc phạm vi chức năng công việc mình đảm trách liên quan đến: đánh giá giá trị công việc & phân cấp công việc, quản lý hiệu quả công việc, lương, thưởng, phúc lợi;

- Xây dựng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các quy định liên quan đến công tác nhân sự;

- Xây dựng các chương trình gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp;

- Xây dựng các báo cáo phân tích thực trạng liên quan đến các chính sách và hoạt động đánh giá giá trị công việc & phân cấp công việc, quản lý hiệu quả công việc, lương, thưởng, phúc lợi làm cơ sở cho việc đánh giá các chức năng thu hút, gìn giữ và phát triển hiền tài;

- Tư vấn, hướng dẫn nghiệp vụ nhân sự cho các chi nhánh/đơn vị thành viên;

- Thực hiện các công việc khác theo phân công tại từng thời kỳ;