Chuyên Viên Cao Cấp/chuyên Gia Phát Triển Tổ Chức (OD)

1. Tư vấn và tham gia xây dựng mô hình tổ chức:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị theo chiến lược phát triển của Ngân hàng.
- Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị.
- Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc, khung năng lực.cho từng vị trí chức danh, nhóm chức danh.
2. Tư vấn, xây dựng và kiểm soát các quy định, quy trình, văn bản phát triển tổ chức:
- Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, quy trình, văn bản nhân sự (không bao gồm chính sách lương và phúc lợi).
- Tư vấn các vấn đề liên quan đến việc triển khai, áp dụng các quy định/quy trình/chính sách nhân sự có liên quan.
- Quản trị và lưu trữ hệ thống văn bản nhân sự đảm bảo tính hệ thống và cập nhật.
3. Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với các chức năng, công việc của tổ chức.
4. Tham gia các dự án nhân sự.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công.