Chuyên Viên Cao Cấp Đánh Giá Và Đãi Ngộ

I. Mô tả công việc:
1. Công tác Đánh giá
• Xây dựng và đề xuất các quy định, quy trình, thông báo, hướng dẫn liên quan tới hệ thống quản trị thành tích trên phạm vi toàn Tập đoàn.
• Tư vấn, hướng dẫn các đơn vị thành viên thực hiện các hoạt động đánh giá theo định kỳ/ đột suất.
• Thẩm định, tổng hợp các kết quả đánh giá từ các đơn vị thành viên để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Phân tích, cải tiến hệ thống đánh giá.
• Xây dựng bài toán nghiệp vụ trong các hoạt động nâng cấp phần mềm đánh giá.
2. Công tác Đãi ngộ
• Xây dựng và đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi.
• Tư vấn, hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai các chính sách đãi ngộ đồng bộ trên toàn hệ thống.
• Thẩm định các đề xuất về đãi ngộ do đơn vị thành viên trình duyệt.
• Thông báo, hướng dẫn, tổng hợp đề xuất điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Đề xuất các kịch bản khen thưởng định kỳ/đột suất.
• Kiểm soát các hoạt động đánh giá, đãi ngộ trên phạm vi toàn Tập đoàn về cả thực tế triển khai và ghi nhận trên hệ thống phần mềm.