Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
I. Lập kế hoạch Đào tạo
Phân tích nhu cầu đào tạo và đánh giá khoảng trống năng lực toàn công ty.
Xây dựng kế hoạch, khung chương trình và định mức ngân sách đào tạo định kỳ (ưu tiên biết xây Khung năng lực)
Thiết kế lộ trình đào tạo cho nhân sự mới, nhân sự nòng cốt và cấp quản lý.
Quy hoạch đội ngũ
giảng viên nội bộ và lựa chọn đối tác đào tạo bên ngoài
Xây dựng tiêu chí, công cụ đo lường và KPI đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
II. Triển khai Đào tạo
Xây dựng tài liệu đào tạo gồm bài giảng, giáo trình, bài kiểm tra và tài liệu có liên quan.
Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chương trình kỹ năng mềm, hội nhập và phát triển quản lý.
Tổ chức, điều phối lịch học, vận hành hệ thống LMS và quản lý logistic cho các khóa học.
Báo cáo hiệu quả chương trình đào tạo và cải tiến hiệu suất
III. Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ
1. Trình độ học vấn và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan (Quản trị nhân lực, QTKD, Kinh tế, Tài chính,...)
- Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí L&D trong đơn vị quy mô từ 300 nhân sự trở lên, ưu tiên làm trong mảng bán lẻ
2. Kỹ năng
- Khả năng đứng lớp tốt, truyền đạt thu hút, xây dựng tài liệu ứng dụng công nghệ/phần mềm mới
- Tư duy hệ thống tốt, am hiểu về xây dựng khung năng lực, đo lường hiệu quả đào tạo, thiết kế tổng thể chuỗi chương trình đào tạo
- Giao tiếp linh hoạt, khả năng kết nối đội ngũ, tổ chức sự kiện và xử lý tình huống nhanh nhạy.
- Trách nhiệm, chủ động, tận tâm, quyết liệt.
- Thành thạo các công cụ văn phòng như canva, capcut, pp,...