Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Tâm lý học, Lao động - Tiền lương, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí HRBP hoặc tương đương trong doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Hiểu biết về nghiệp vụ nhân sự tổng thể: tuyển dụng, đào tạo - phát triển, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động.
Kỹ năng phân tích & tổng hợp dữ liệu tốt; có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện công việc.
Giao tiếp hiệu quả, kỹ năng tư vấn nội bộ và làm việc với nhiều cấp độ trong tổ chức.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel, PowerPoint, Word).
Tính chủ động, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao, cam kết với kết quả công việc