1. Talent Acquisition
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến đàm phán và quản lý thư mời nhận việc.
Chủ động xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí hiện tại và nhu cầu nhân sự trong tương lai.
Phối hợp chặt chẽ với Hiring Managers nhằm thấu hiểu nhu cầu tuyển dụng, tư vấn chiến lược thu hút nhân tài và đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
Quản lý hiệu quả các đối tác tuyển dụng, headhunter và nhà cung cấp dịch vụ liên quan.
Cung cấp thông tin thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các báo cáo tuyển dụng cho Ban Lãnh đạo.
2. HR Business Partner
Đồng hành cùng các phòng ban trong việc triển khai các hoạt động nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.
Tư vấn cho cấp quản lý về quan hệ lao động, quản lý hiệu suất, phát triển nhân tài, lộ trình nghề nghiệp và các vấn đề nhân sự phát sinh.
Hỗ trợ công tác hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, kế hoạch kế nhiệm và phát triển đội ngũ.
Đảm bảo việc áp dụng chính sách, quy trình nhân sự và tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Tham gia giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động và xử lý khiếu nại của nhân viên.
3. Employer Branding & HR Projects
Xây dựng và triển khai các chương trình Employer Branding nhằm nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng trên thị trường.
Tổ chức và tham gia các hoạt động tuyển dụng, ngày hội việc làm, chương trình kết nối với trường đại học và các sự kiện thu hút nhân tài.
Tham gia các dự án cải tiến quy trình tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và nâng cao hiệu quả vận hành nhân sự.
Đề xuất các sáng kiến nhằm tăng cường khả năng thu hút, gắn kết và giữ chân nhân tài.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và HRBP; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các chủ đầu tư, đơn vị phát triển bất động sản,
quản lý vận hành hoặc các tập đoàn đa ngành có mảng bất động sản.
Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí từ khối Back Office đến các vị trí chuyên môn và quản lý trong lĩnh vực Bất động sản như Kinh doanh, Phát triển dự án, Đầu tư, Pháp lý, Quản lý vận hành, Xây dựng và Khối hỗ trợ.
Có khả năng làm việc, tư vấn và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với Ban Lãnh đạo, các cấp quản lý và chuyên gia nước ngoài.
Am hiểu các nghiệp vụ nhân sự bao gồm tuyển dụng, quan hệ lao động, quản lý hiệu suất, phát triển nhân tài và pháp luật lao động hiện hành.
Có tư duy dịch vụ, khả năng
quản lý dự án, xử lý nhiều đầu việc cùng lúc và thích ứng tốt trong môi trường phát triển nhanh.
Thành thạo
tiếng Anh trong giao tiếp và công việc.