1. Phát triển
quan hệ đối ngoại quốc tế
• Thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ với Đại sứ quán, cơ quan đại diện ngoại giao của các quốc gia theo định hướng của Tập đoàn.
• Chủ động kết nối với lãnh đạo cấp cao của Chính phủ nước ngoài (Thủ tướng, Tổng thống, Bộ trưởng và các cơ quan hữu quan) nhằm thúc đẩy các hoạt động hợp tác, đầu tư.
• Xây dựng và phát triển quan hệ với các tập đoàn, quỹ đầu tư, định chế tài chính và doanh nghiệp lớn trong các lĩnh vực như Bất động sản, Tài chính - Ngân hàng và các lĩnh vực chiến lược khác của Tập đoàn.
• Phối hợp tổ chức các buổi làm việc, hội nghị, hội thảo, chương trình xúc tiến đầu tư và tiếp đón các đoàn khách cấp cao.
2. Phát triển quan hệ trong nước
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với Chính phủ, các Bộ, Ban, Ngành Trung ương, địa phương và các tổ chức liên quan nhằm hỗ trợ hoạt động đầu tư, phát triển dự án của Tập đoàn.
• Theo dõi, cập nhật các chủ trương, chính sách và định hướng phát triển kinh tế có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
3. Phát triển cơ hội hợp tác
• Nghiên cứu, phân tích môi trường kinh tế, chính trị và đầu tư của các quốc gia mục tiêu.
• Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các cơ hội hợp tác với Chính phủ, tổ chức quốc tế, doanh nghiệp và các đối tác chiến lược trong và ngoài nước.
• Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong quá trình chuẩn bị, đàm phán và triển khai các chương trình hợp tác.
4. Công tác điều phối
• Phối hợp với các đơn vị trong Tập đoàn triển khai các hoạt động đối ngoại và hợp tác quốc tế; theo dõi việc thực hiện các Biên bản ghi nhớ (MOU), thỏa thuận hợp tác và các cam kết đã ký kết.
• Tổng hợp báo cáo, chuẩn bị tài liệu và hồ sơ phục vụ các buổi làm việc của Ban Lãnh đạo.
1. Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quan hệ Quốc tế, Ngoại giao, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đối ngoại, quan hệ Chính phủ (Government Relations), quan hệ quốc tế, phát triển đối tác chiến lược hoặc các vị trí tương đương.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các tập đoàn lớn, cơ quan Nhà nước, Đại sứ quán, tổ chức quốc tế hoặc các định chế tài chính.
• Ưu tiên ứng viên có mạng lưới quan hệ với Chính phủ, Bộ/Ban/Ngành, Đại sứ quán, tổ chức quốc tế và các đối tác chiến lược trong và ngoài nước.
3. Kỹ năng
• Thành thạo
tiếng Anh ở cả bốn kỹ năng nghe, nói, đọc, viết; có khả năng làm việc và đàm phán trực tiếp với đối tác quốc tế.
• Biết thêm tiếng Nga hoặc
tiếng Trung là một lợi thế.
• Có kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ với các cơ quan Chính phủ, tổ chức quốc tế và đối tác chiến lược.
• Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và xử lý tình huống.
• Có tư duy phân tích, khả năng tổng hợp thông tin và lập báo cáo tốt.
4. Phẩm chất
• Tác phong chuyên nghiệp, tự tin và linh hoạt trong giao tiếp.
• Chủ động, nhạy bén trong việc xây dựng và duy trì các mối quan hệ.
• Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao và sẵn sàng đi công tác trong và ngoài nước.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".