1. Công tác kiểm soát thầu:
- Kiểm soát, theo dõi tiến độ triển khai các gói thầu có quy mô lớn; Nhắc tiến độ triển khai gói thầu đến các bộ phận liên quan, phát hiện và cảnh báo kịp thời về tình trạng chậm trễ tiến độ, các khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai các gói thầu nhằm điều chỉnh và khắc phục kịp thời tiến độ triển khai dự án.
- Kiểm tra, kiểm soát, đánh giá và lập báo cáo chi tiết đối với báo cáo lựa chọn nhà thầu, có ý kiến báo cáo về việc đảm bảo giá trị gói thầu không vượt ngân sách, tổng mức đầu tư, các đề xuất đầu tư xây dựng, các gói thầu xây dựng phát sinh trình CT HĐT xem xét phê duyệt. Cụ thể nội dung kiểm tra kiểm soát, đánh giá:
+ Thông tin đầy đủ, hợp lý của tài liệu đính kèm (Phạm vi công việc,danh mục vật tư...)
+ Phê duyệt của lãnh đạo về việc chủ trương thực hiện mời thầu, lựa chọn nhà thầu.
+ Hồ sơ năng lực của nhà thầu
+ Chào giá của các nhà thầu và quá trình thương thảo, đàm phán giá
+ Có ý kiến báo cáo về việc đảm bảo giá trị gói thầu không vượt so với ngân sách, tổng mức đầu tư của dự án
+ Kiểm tra, kiểm soát, có ý kiến báo cáo về tính cạnh tranh về giá gói thầu của các nhà thầu chào giá tại thời điểm báo cáo
+ Sự hợp lý trong đơn giá của nhà thầu đề nghị lựa chọn (so với định mức nhà nước, giá cả thị trường, gói thầu tương tự ...)
- Báo cáo công tác thầu các dự án đang theo dõi định kỳ hoặc đột xuất.
2. Công tác kiểm soát tiến độ:
- Kiểm soát, kiểm toán chất lượng báo cáo, dữ liệu tiến độ trên hệ thống/phần mềm đảm bảo tính khách quan, phản trung thực và hợp lý của các quy trình quản trị số liệu so các đơn vị thực hiện.
- Thực hiện thanh tra, kiểm tra theo kế hoạch/chương trình và/ đột xuất đối với tiến độ triển khai thi công các dự án có quy mô lớn của các Tổng công ty/ Công ty thành viên.
- Báo cáo tiến độ các dự án phụ trách định kỳ/đột xuất
3. Đề xuất điều chỉnh, dự thảo các quy trình, quy định liên quan đến công tác báo cáo tiến độ dự án, báo cáo thầu.
4. Quản trị rủi ro
- Phát hiện nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh trong quá trình thanh tra kiểm tra tại các dự án. Xác định các vi phạm cần khắc phục, tổng hợp và cập nhật báo cáo lỗi vi phạm nghiêm trọng hoặc có giá trị thiệt hại.
- Hậu kiểm sau mỗi đợt kiểm tra về việc khắc phục các khuyến nghị, lỗi tại các đơn vị
- Báo cáo Lãnh đạo & đề xuất xử lý (nếu có)
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền
1. Trình độ
- Học vấn: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Xây dựng, Kiến trúc, Kỹ thuật Năng lượng hoặc liên quan
- Ngoại ngữ: Thành thạo
Tiếng Anh- Tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, PowerPoint, Project
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực, một trong các vị trí liên quan đến quản lý đầu tư xây dựng; phát triển dự án; thiết kế, thi công, giám sát dự án mảng năng lượng
- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực một trong các lĩnh vực
quản lý dự án, thi công, phát triển dự án, thiết kế
- Bắt buộc/Ưu tiên: Ưu tiên đã làm việc trong các tổ chức quản lý dự án mảng năng lượng
3. Kiến thức
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu và có khả năng áp dụng các văn bản Luật Xây dựng, đấu thầu, đất đai,... và các văn bản hướng dẫn có liên quan
+ Am hiểu về trình tự thi công xây dựng, biện pháp thi công công trình, HKT, pháp lý triển khai dự án
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/quy định/quy trình...)
+ Có kiến thức về lập, tổng hợp về quản lý tiến độ
+ Hiểu về các quy định pháp luật của nhà nước liên quan đến lĩnh vực đầu tư, xây dựng, bất động sản.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".