Chuyên Viên Cao Cấp Kiểm Toán Nội Bộ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Mục đích vị trí công việc:
Đảm bảo và tư vấn chuyên sâu một cách khách quan về hiệu quả và hiệu năng của các quy trình quản trị, quy trình kiểm soát nội bộ và quy trình quản trị rủi ro; phát hiện và phòng chống gian lận.
Đảm bảo hoạt động của công ty tuân thủ các quy định pháp luật quốc gia, đạo đức kinh doanh và quy chế hoạt động của công ty.
1. Kiểm toán nội bộ;
Hướng dẫn và triển khai thực hiện quy chế, quy trình, quy định và kế hoạch liên quan KTNB.
Đánh giá rủi ro, phân tích số liệu, lập kế hoạch kiểm toán chi tiết trình Trưởng phòng xem xét;
Gặp gỡ, trao đổi nhằm xây dựng, duy trì mối quan hệ chặt chẽ và hiệu quả với các Đơn vị nội bộ, các đối tác trong/ngoài ngành và các Cơ quan Ban ngành liên quan nhằm nâng cao hiệu quả công việc, vận hành hoạt động một cách tốt nhất;
Thực hiện các báo cáo định kỳ quy định và đột xuất theo yêu cầu;
Thực hiện lưu trữ và bảo quản hồ sơ kiểm toán nội bộ đúng quy định nội bộ và các quy định hiện hành của Nhà nước.
Tham mưu cho Trưởng phòng những giải pháp KTNB phù hợp và hiệu quả.
2.Quản lý rủi ro:
Dự báo, đánh giá khả năng xảy ra gian lận cũng như cách thức tổ chức quản lý các rủi ro gian lận;
Báo cáo về rủi ro; đánh giá quy trình quản lý rủi ro của tổ chức;
Xem xét các rủi ro nhất quán với các mục tiêu của cuộc tư vấn và phải luôn cảnh giác đến sự tồn tại của những rủi ro trọng yếu khác.
Phát hiện, báo cáo các dấu hiệu vi phạm và sai phạm để giảm thiểu rủi ro, nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và hoạt động của Công ty;
Đưa ra phương thức đo lường hiệu quả của việc triển khai các kế hoạch, điều chỉnh và thực thi các hành động để nâng cao hiệu quả công việc.
3. Đo lường cải tiến quy trình, quy định và công cụ hỗ trợ KTNB:
Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình KTNB theo yêu cầu thực tế của công việc.
Rà soát, cập nhật, điều chỉnh và hoàn thiện các các chính sách, quy trình, quy định và hệ thống liên quan KTNB;
Thực hiện đo lường quy trình KTNB;
Thực thi, cải tiến phương thức KTNB.
4. Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
YÊU CẦU:
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
Bằng cấp: Cử nhân trở lên - Chuyên ngành Kế toán Kiểm toán hoặc các ngành nghề liên quan
Trình độ ngoại ngữ: tiếng Anh lưu loát, đọc hiểu các tài liệu liên quan và báo cáo tiếng Anh.
Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Hiểu biết một cách hệ thống về các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động kiểm toán nội bộ trong nước và tiêu chuẩn quốc tế.
Ưu tiên có các chứng chỉ Chuyên môn và năng lực hành nghề Kiểm toán nội bộ như Chứng chỉ kiểm toán nội bộ, Chứng chỉ kế toán quản trị, Chứng chỉ điều tra gian lận...
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
Số năm kinh nghiệm liên quan: Tối thiểu 5 năm làm việc trở lên cùng lĩnh vực tương đương kinh nghiệm trong ngành bán lẻ/FMCG/tài chính/Công Ty Kiểm Toán....
Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tương tác trải nghiệm hiểu biết về mô hình kiểm toán báo cáo tài chính, kiểm toán quốc tế.
Kỹ năng công việc: Thực hiện Kiểm toán nội bộ, quản lý rủi ro, thành thạo vi tính văn phòng.
Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thương thảo và làm việc theo nhóm, tư duy phản biện.
Kỹ năng phân tích số liệu mạnh mẽ, ưu tiên có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích như Power BI/VBA/SQL/Python....
CÁC YÊU CẦU KHÁC
Công bằng, khách quan, điềm tĩnh
Cẩn thận và tỉ mỉ.
Có tinh thần trách nhiệm cao và bảo mật tốt.
Tư duy đổi mới và đột phá
Khung hành nghề KTNB quốc tế (IPPF)
Kiểm soát rủi ro và quản trị
Nhạy bén kinh doanh
Đạo đức hành nghề
Quyết đoán và khách quan trong xử lý công việc
Xử lý tình huống nhanh
QUYỀN LỢI:
Thưởng tháng lương 13 + Thưởng thành tích: lương tháng 14 ,15, 16 ++ theo kết quả kinh doanh công ty.
Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.
Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
Chi phí cơm trưa, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
Chi phí Công tác phí theo cấp bậc.
Đồng phục cho Nhân viên hằng năm.
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
Khám sức khỏe định kì hằng năm.
Du Lịch hằng năm.
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm.
Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Các họat động tập thể: Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao...
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu...