1. Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách
• Hỗ trợ Giám đốc ban Kỹ thuật lên kế hoạch định kỳ triển khai công tác môi trường tại dự án (bao gồm kế hoạch hành động chi tiết, hướng dẫn cụ thể theo bảng quy hoạch tổng thể. Các kế hoạch này phải đảm bảo tính tối ưu và khả thi)
• Phối hợp rà soát, thẩm định ngân sách kỹ thuật các cơ sở hàng năm đảm bảo hoạt động vận hành các tòa nhà, khu công nghiệp tối ưu cho CĐT đảm bảo các báo cáo về tài chính hàng tháng, quý, năm được trình cho chủ đầu tư đúng thời hạn.
• Lập kế hoạch kiểm tra định kỳ, kế hoạch đào tạo cho các cơ sở trong năm và thực hiện theo kế hoạch đã đề ra.
• Hỗ trợ triển khai và kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các kế hoạch đã phê duyệt.
• Thường xuyên nghiên cứu, đánh giá việc thực hiện các kế hoạch để có các biện pháp hỗ trợ, thúc đẩy, xử lý các vướng mắc, đề xuất các cơ chế động viên hoặc gây sức ép để các cơ sở hoàn thành được các kế hoạch đã đặt ra.
2. Quản lý hệ thống kỹ thuật Môi trường:
• Phối hợp cơ sở tổ chức thực hiện và kiểm soát công tác Môi trường cho các dự án (bảo trì bảo dưỡng theo kế hoạch/đột xuất, xử lý sự cố phát sinh,...) đảm bảo tuân thủ SOP và tuân thủ theo đúng quy định của Nhà nước, bao gồm 3 giác độ: Chủ đầu tư, đơn vị
quản lý vận hành và đơn vị sử dụng.
• Thường xuyên đánh giá và đưa ra các giải pháp cải tiến hệ thống kỹ thuật.
• Phối hợp (hoặc chủ trì ) với Ban quản lý các cơ sở triển khai kiểm tra định kỳ công tác lưu trữ hồ sơ, giấy tờ liên quan đến công tác Môi trường của dự án (bao gồm: quản trắc môi trường và xử lý nước thải), kiểm soát vật tư tiêu hao/phụ tùng thay thế đúng hạn mức.
• Đánh giá, phát hiện các rủi ro trong phạm vi công việc mình quản lý, lên phương án đề xuất giải pháp phòng ngừa.
• Tổ chức hướng dẫn, đào tạo các vấn đề chuyên môn.
3. Tiếp nhận bàn giao các dự án/ hạng mục mới
• Hỗ trợ
giám đốc Ban KT, chủ trì lập kế hoạch, bố trí nhân sự nhận bàn giao tài liệu pháp lý, tài liệu hoàn công về công tác đầu tư và quản lý các vấn đề liên quan tới Môi trường của các dự án mới cùng Ban QLVHDC;
• Kiểm tra tính đầy đủ về pháp lý liên quan tới bàn giao và quản lý vận hành hệ thống sau xử lý nước thải, quan trắc môi trường định kỳ.
4. Cải tạo cơ sở hạ tầng
• Cho ý kiến thẩm định về chuyên môn các đề xuất phương án cải tạo hệ thống/cơ sở hạ tầng liên quan tới hệ thống Xử lý nước thải khi có đề xuất từ cơ sở hoặc theo chỉ đạo của lãnh đạo
-Tham gia thẩm định duyệt thiết kế của Nhà thầu, dự toán chi phí trình Lãnh đạo phê duyệt.
• Phối hợp các cơ sở triển khai và giám sát việc cải tạo, lắp đặt, xây mới theo các phương án được phê duyệt với hạng mục liên quan tới Xử lý nước thải.
5. Hệ thống quy định quy chế, tiêu chuẩn
• Soạn thảo ban hành bổ sung các quy định, quy trình cần thiết để hỗ trợ công tác quản trị việc quản lý công tác Môi trường tại các dự án, chuẩn hóa các báo cáo quản trị liên quan.
• Định kỳ rà soát hệ thống quy định quy chế, mô tả công việc của các bộ phận/chức danh, tiêu chuẩn, chính sách; đề xuất điều chỉnh cho phù hợp với thực tế tại từng thời điểm có thay đổi.
6. Pháp lý
• Tự trang bị kiến thức cơ bản về pháp lý, chịu trách nhiệm thẩm định các vấn đề trong phạm vi thẩm quyền theo quy định của Tập đoàn, đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật.
• Tổ chức, triển khai, hỗ trợ, kiểm soát, đánh giá các công việc của bộ phận kỹ thuật các cơ sở tư vấn để đảm bảo tính pháp lý chặt chẽ.
• Đảm bảo các cơ sở lưu trữ, vận hành và kiểm soát thực hiện theo quy định pháp lý về MT"
7. Các công việc khác:
• Các việc khác do Giám đốc Ban Kỹ thuật yêu cầu.
1. Trình độ:
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Môi trường
• Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, Autocad,...
2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị có liên quan đến công tác thiết kế, thi công, cấp phép và quản lý công tác Môi trường
3. Kiến thức:
• Kiến thức chung: Am hiểu chất lượng, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy định hiện hành về mảng Môi trường
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu lĩnh vực đầu tư và quản lý vận hành hệ thống xử lý nước thải và quan trắc môi trường tại các tòa nhà, chung cư, TTTM, Khu công nghiệp ...
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".