1. Xác định nhu cầu sử dụng và huy động nguồn vốn:
- Xác định nhu cầu sử dụng vốn cho các hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh của các đơn vị;
- Xác định nguồn và phương án huy động nguồn vốn
phục vụ nhu cầu sử dụng hiệu quả.
- Lập báo cáo đánh giá, phân tích hiệu quả dự án đầu tư của Tập đoàn phục vụ công tác huy động và sử dụng hiệu quả nguồn vốn;
2. Đề xuất kế hoạch huy động và sử dụng nguồn vốn:
- Đề xuất hoạch sử dụng vốn kinh doanh và lập phương án huy động nguồn vốn sơ bộ cho các dự án/các hoạt động kinh doanh;
- Đề xuất kế hoạch huy động, quản lý và cân đối nguồn vốn nhằm đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn vốn cho hoạt động của các đơn vị
3. Tổ chức triển khai huy động vốn:
- Tổ chức công tác huy động/vay vốn phục vụ nhu cầu sử dụng vốn;
- Lập hồ sơ vay vốn; kiểm soát văn kiện tín dụng, tài liệu, hồ sơ huy động vốn và phối hợp với ngân hàng/tổ chức tài chính
để thực hiện vay vốn đảm bảo tuân thủ quy định của Tập đoàn và Pháp luật.
- Liên hệ với các Tổ chức tín dụng tiến hành thủ tục và huy động vốn;
- Kiểm soát hồ sơ, các giao dịch và tiến độ thanh toán gốc/lãi đến hạn; Tuân thủ các điều kiện sau khi huy động;
4. Quản lý tổ chức phát hành trái phiếu của các Đơn vị:
- Xây dựng kế hoạch và phương án phát hành trái phiếu phù hợp với kế hoạch huy động nguồn của Tập đoàn và các đơn vị;
- Tổ chức triển khai phát hành trái phiếu thông qua các Công ty Chứng khoán, các tổ chức tín dụng, ngân hàng....;
- Kiểm soát việc phát hành trái phiếu đúng tiến độ, kiểm soát tiến độ phát hành hợp đồng mua bán trái phiếu, giấy chứng nhận SHTP trả cho khách hàng;
- Kiểm soát doanh số bán trái phiếu hàng ngày/tháng; tổ chức lưu trữ hồ sơ chứng từ;
- Kiểm soát các giao dịch hoàn/hủy/bán lại trái phiếu trước hạn;
- Kiểm soát các giao dịch và tiến độ thanh toán gốc/lãi đến hạn;
- Kiểm soát các báo cáo định kỳ liên quan cần công bố đến Cơ quan chức năng liên quan;
- Kiếm soát nguồn ứng vốn trái phiếu, cân đối đảm bảo đủ nguồn phục vụ ứng vốn;
5. Quản trị rủi ro
- Phát hiện nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh trong qua trình thực hiện các nghiệp vụ liên quan
- Báo cáo Lãnh đạo & đề xuất xử lý (nếu có)
1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Chất lượng, Kinh doanh, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tương đương TOEIC 350 trở lên
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 3 năm trong công tác tín dụng/tài chính/ngân hàng/đầu tư.
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu về tổ chức: Am hiểu về mô hình, cơ cấu tổ chức của các công ty trong tập đoàn
+ Am hiểu lĩnh vực trái phiếu doanh nghiệp, quy trình phát hành, quản lý và các văn bản pháp luật có liên quan
+ Am hiểu lĩnh vực đầu tư, thị trường, rủi ro, đối tác...
- Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức về phân tích tài chính doanh nghiệp, phân tích dự án đầu tư ...
4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
- Năng lực chung:
+ Khả năng chủ động trong công việc
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng đánh giá vấn đề, đề xuất phương án giải quyết vấn đề
+ Thấu hiểu khách hàng
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".