Mô tả Công việc
Xây dựng chính sách nhân sự
- Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và pháp luật hiện hành
- Đề xuất cải tiến chính sách dựa trên dữ liệu thực tiễn và phản hồi từ nhân viên.
Quản trị hiệu suất
- Theo dõi tiến độ triển khai chương trình đánh giá hiệu suất tại các phòng ban
- Phối hợp cùng quản lý bộ phận đánh giá kết quả công việc của CBNV theo tháng/quý/năm hoặc theo quy định của công ty từng giai đoạn
- Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất định kỳ; phối hợp xây dựng báo cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện
Xây dựng & kiểm soát quy trình nhân sự
- Rà soát, chuẩn hóa và đề xuất cải tiến quy trình nhân sự nội bộ.
- Đảm bảo việc tuân thủ các quy trình trong toàn khối nhân sự thông qua công tác kiểm soát định kỳ.
Quản trị hệ thống phần mềm nhân sự
- Tham gia triển khai, vận hành và phát triển hệ thống phần mềm nhân sự
- Là đầu mối phối hợp với bộ phận IT/NCC trong việc xử lý sự cố, nâng cấp và tối ưu phần mềm.
Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự
- Thiết kế, cập nhật các mẫu báo cáo định kỳ và đột xuất
phục vụ công tác quản trị.
- Phân tích dữ liệu, phát hiện vấn đề và đề xuất hướng xử lý cho cấp quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Tâm lý học, Lao động tiền lương, Hành chính học...
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương công ty/đơn vị có quy mô từ 500 người trở lên; ưu tiên có thế mạnh quản trị hiệu suất hoặc C&B
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành Bán lẻ, thời trang
- Về năng lực & kỹ năng:
+ Kỹ năng phân tích số liệu và tư duy hệ thống tốt.
+ Giải quyết vấn đề, ra quyết định có tính hệ thống
+ Phân tích, tổng hợp
+ Giao tiếp hiệu quả
+ Thành thạo tin học văn phòng
- Yêu cầu khác: Chủ động, cẩn thận, có trách nhiệm, cam kết