1. MỤC ĐÍCH VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu các chương trình phát triển năng lực và văn hóa học tập trong tổ chức; đồng hành cùng các đơn vị nhằm tư vấn, theo dõi các hoạt động học tập, chương trình nâng cao năng lực đội ngũ, góp phần thúc đẩy hiệu quả vận hành và ưu tiên phát triển của đơn vị và công ty.
2. TRÁCH NHIỆM THỰC THI CHÍNH
2.1. Thúc đẩy văn hóa học tập & Phát triển năng lực trọng điểm- Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa học tập trong tổ chức.
- Xây dựng, triển khai và phối hợp với các bên liên quan để thiết kế, vận hành các hoạt động phát triển năng lực trọng điểm trong tổ chức.
- Triển khai các hoạt động nhằm gia tăng mức độ tham gia, ứng dụng và lan tỏa học tập trong tổ chức và tại mỗi đơn vị.
- Theo dõi tiến độ, đo lường hiệu quả và đề xuất cách thức tối ưu hóa.
2.2. Tư vấn & hỗ trợ đơn vị về phát triển năng lực & xây dựng môi trường học tập
Đồng hành, phối hợp với HRBP nhằm tư vấn, hỗ trợ các đơn vị/trung tâm được phân công trong việc:
- Xác định nhu cầu học tập, phát triển năng lực theo ưu tiên, mục tiêu kinh doanh/vận hành của đơn vị.
- Triển khai và theo dõi hiệu quả của các hoạt động đào tạo, phát triển năng lực này.
2.3. Tham gia công tác triển khai các dự án, công việc về phát triển tổ chức
Tham gia công tác triển khai các tuyến công việc hoặc các dự án lớn về phát triển tổ chức:
- Các chương trình, dự án về đánh giá, phát triển nhân tài dành cho đội ngũ quản lý hoặc các đối tượng được lựa chọn, ...
- Hoạt động đánh giá kết quả công việc của cá nhân và phòng ban.
2.4. Phụ trách các hoạt động khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Học vấn:- Bằng cấp: Đại học trở lên
- Chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành khác có liên quan
- Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu, giao tiếp cơ bản bằng
tiếng AnhKinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển năng lực và/hoặc phát triển tổ chức.
- Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc thiết kế và phát triển các giải pháp, chương trình về phát triển năng lực, và/hoặc xây dựng môi trường học tập.
- Có kinh nghiệm hợp tác với các đơn vị cung cấp giải pháp đào tạo là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm hợp tác với các đơn vị thuộc ngành bán lẻ là một lợi thế.
- Có khả năng trình bày, giảng dạy là một lợi thế.
Năng lực / Kỹ năng:
- Chuyên môn: L&D, Instructional Design, OD fundamentals.
- Năng lực & Tư duy: Học hỏi linh hoạt; Tư duy hệ thống; Tư duy đổi mới, sáng tạo; Giải quyết vấn đề; Nhạy bén kinh doanh; Giao tiếp & Tạo sức ảnh hưởng.
Yêu cầu khác:
- Chịu được áp lực công việc cao, khả năng làm việc trong môi trường thay đổi nhanh.
- Linh hoạt và đa nhiệm, sẵn sàng học hỏi và thử nghiệm.