1. Cập nhật, tổng hợp các số liệu, tiến độ thanh toán các chi phí theo định mức khoán và chi phí phát sinh trong công tác Phát triển dự án của các Ban PTDA
2. Trực tiếp làm việc với các Ban phát triển dự án, các phòng ban hỗ trợ để làm rõ,thống nhất các chi phí phát triển dự án theo định mức khoán, phát sinh và số liệu thực ứng
3. Thường xuyên phân tích đánh giá tính hợp lý, hợp pháp, tính trung thực trong công tác tạm ứng, thanh toán, quyết toán các chi phí phát triển dự án của từng dự án. Đi thực địa dự án để tìm hiểu, cập nhật bổ sung thông tin thực tế
phục vụ công tác thẩm định, đánh giá
4. Tham gia hỗ trợ, tư vấn các đơn vị trong việc theo dõi, kiểm soát và sử dụng hợp lý chi phí phát triển dự án.
5.Các nội dung chuyên môn liên quan khác khi được PCT.HĐQT hoặc
Giám đốc QTCPPTDA giao nhiệm vụ
"- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh tế xây dựng, Giao thông,
Kỹ sư xây dựng hoặc các ngành liên quan.
- Từ 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh tế xây dựng.
- Ưu tiên ứng viên làm việc cho các Chủ đầu tư dự án Bất động sản, khu đô thị hoặc hạ tầng quy mô lớn .
- Nắm được quy định chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của bộ phận QTCP PTDA.
- Nắm được chủ trương đường lối, chính sách pháp luật của Nhà nước.
- Thành thạo AutoCAD, Word, Excel, OneNote và các công cụ văn phòng.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp dữ liệu và lập báo cáo.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp"
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".