Phối hợp cùng Bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp/phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng
Tham gia xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ tuyển dụng bao gồm các quy trình, mẫu biểu, bài kiểm tra, các thực tiễn tốt nhất
Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/ phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách.
Tham gia/trực tiếp thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện kiến thức/kỹ năng thu hút và tuyển chọn nhân tài.
Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị kinh doanh phụ trách
Tham gia/ phối hợp với HRBP thực hiện rà soát/ đánh giá nhu cầu nhân lực của Đơn vị được phân công phụ trách
Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng
1. Trình độ Học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng,
quản trị nhân sự2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:
Quản trị nhân sự
Tuyển dụng (bao gồm tạo nguồn, phỏng vấn tuyển dụng
Các hoạt động/sản phẩm ngân hàng
3. Các Kỹ Năng/ Skills:
Kỹ năng
Tiếng Anh và Tin học Văn phòng
Kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng xây dựng kế hoạch và
quản lý dự án4. Các Kinh nghiệm Liên quan:
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các tổ chức ngân hàng, tài chính và Head-hunter các doanh nghiệp có quy mô lớn
5. Các năng lực cần có:
Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng truyền đạt thông tin và giao tiếp rất tốt
Kỹ năng phân tích, đánh giá, kiểm soát và tổng hợp tốt
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục