Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng các kênh tuyển dụng (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, headhunt, giới thiệu, v.v.).
Viết mô tả công việc (Job Description) và tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, hấp dẫn.
Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại và các vòng phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban, trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và hỗ trợ quá trình phỏng vấn.
Thực hiện đàm phán về lương, phúc lợi và gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút nhân tài.
Cập nhật và
quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).
Đánh giá hiệu quả các kênh và chiến dịch tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng hoặc
chuyên viên Thu hút nhân tài.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc tìm kiếm, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho nhiều vị trí (ví dụ: IT, Sales, Marketing, Hành chính, Tài chính...).
Thành thạo các công cụ và kênh tuyển dụng hiện đại (LinkedIn Recruiter, Joboko, Joboko, Facebook, Zalo, ...).
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên nghiệp, sắc bén và có khả năng đọc vị ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Khả năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc hiệu quả và làm việc độc lập dưới áp lực.
Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) hoặc phần mềm HRM là một lợi thế.
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Chủ động, nhiệt huyết, có tinh thần cầu tiến và trách nhiệm cao trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ, Tết theo chính sách của công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được đào tạo nâng cao chuyên môn liên tục.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển bản thân.
Đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN).
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động team building, dã ngoại, du lịch hàng năm của công ty.
Văn hóa công ty cởi mở, thân thiện, đồng nghiệp hỗ trợ, tạo điều kiện làm việc tốt nhất.