QUẢN TRỊ DỮ LIỆU NHÂN SỰ
Quản lý, cập nhật và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu nhân sự trên hệ thống (HRIS).
Kiểm soát chất lượng dữ liệu, chuẩn hóa cấu trúc dữ liệu nhân sự toàn Khối.
Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo dữ liệu định kỳ/đột xuất.
PHÂN TÍCH & BÁO CÁO
Phân tích các chỉ số nhân sự: headcount, turnover, chi phí nhân sự, năng suất lao động...
Xây dựng dashboard, báo cáo quản trị
phục vụ Ban lãnh đạo.
Đưa ra insight, cảnh báo xu hướng và đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu.
HỖ TRỢ VẬN HÀNH NHÂN SỰ
Phối hợp với HRBP và các phòng ban trong việc lập kế hoạch nhân sự.
Hỗ trợ kiểm soát định biên, ngân sách nhân sự.
Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến dữ liệu nhân sự.
CẢI TIẾN HỆ THỐNG & CHUYỂN ĐỔI SỐ
Đề xuất cải tiến hệ thống HRIS, quy trình
quản lý dữ liệu.
Tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.
Ứng dụng công cụ BI (Power BI, Excel nâng cao...) để nâng cao hiệu quả báo cáo
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Hệ thống thông tin hoặc liên quan
Hiểu biết về hệ thống HRIS, cấu trúc dữ liệu nhân sự
Kỹ năng chuyên môn nền tảng QTNS (phát triển tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, C&B và quan hệ lao động).
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng HR Analytics / HR Data. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong ngành du lịch nghỉ dưỡng