1. Quản lý quy trình tuyển dụng (End-to-end Recruitment):
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích yêu cầu công việc để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Job sites, Social Media, LinkedIn...).
- Chủ động tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nguồn Sales dồi dào.
- Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn và tổ chức lịch phỏng vấn giữa ứng viên và quản lý chuyên môn.
- Thực hiện thủ tục đề nghị nhận việc (Offering) và phối hợp cùng các bộ phận để triển khai quy trình tiếp nhận nhân viên mới (Onboarding).
2. Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding - EB):
- Phối hợp cùng team triển khai các chiến dịch EB nhằm gia tăng sức hút của công ty trên thị trường lao động.
- Tham gia tổ chức các sự kiện Career Fair, Workshop tại các trường Đại học/Cao đẳng.
3. Báo cáo & Phân tích:
- Cập nhật và
quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
- Báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ, phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
4. Các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.
- Bằng cấp: Đại học
- Chuyên môn:
Quản trị nhân sự, Lao động - Xã hội, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ...
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm Tuyển dụng và 01 năm kinh nghiệm ở cấp bậc Chuyên viên cấp cao. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Mass (Sales/Tư vấn) trong các lĩnh vực Giáo dục, Tài chính, hoặc Bán lẻ.
- Khả năng chịu áp lực cao với các chỉ tiêu (KPIs) về số lượng và chất lượng tuyển dụng..
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và "nhìn người" tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục ứng viên xuất sắc.
- Thái độ: tích cực, trách nhiệm, chủ động, quyết liệt trong việc tìm kiếm nguồn, có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt.
- Anh văn: giao tiếp cơ bản
- Kỹ năng thiết kế căn bản và viết tin bài tốt.
- Vi tính: Word, Excel, Power Point, Canva...