Mô tả Công việc
Chính sách tiền lương và phúc lợi: Triển khai, kiểm soát việc thực hiện các chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm và chế độ phúc lợi của người lao động theo quy định.
Thủ tục nhân sự: Thực hiện các thủ tục liên quan đến tiếp nhận nhân sự, thử việc, hợp đồng lao động, điều chỉnh thông tin và các chế độ nhân sự khác theo phân công.
Quan hệ lao động: Phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động; thực hiện thủ tục khen thưởng, kỷ luật và các biến động nhân sự theo quy định.
Tuân thủ pháp luật: Cập nhật quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm; tham gia rà soát, hoàn thiện quy chế, quy trình và kiểm soát rủi ro trong công tác nhân sự.
Quản trị dữ liệu: Tổng hợp, phân tích dữ liệu, lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả
quản trị nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.