Chuyên Viên Chính Chính Sách Đãi Ngộ

1. Nhiệm vụ chính
1.1. Xây dựng & quản trị chính sách C&B (công việc trọng tâm)
Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược nhân sự Công ty hàng kỳ
Thiết kế, chuẩn hóa quy chế lương thưởng, KPI/bonus, phúc lợi linh hoạt, đảm bảo tính cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.
Xây dựng và hoàn thiện quy trình, quy định nội bộ liên quan đến C&B (payroll, review lương, đãi ngộ ngắn - dài hạn, ESOP nếu có...).
Phân tích dữ liệu lương, benchmarking thị trường để đề xuất điều chỉnh chính sách kịp thời (các ngành BĐS, Hos...)
1.2. Vận hành công tác C&B (công việc chức năng)
Tổ chức và kiểm soát toàn bộ hoạt động tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN chính xác và đúng hạn của Công ty (hơn 200 Nhân sự)
Quản lý ngân sách lương thưởng, theo dõi biến động chi phí nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động hiện hành.
1.3. HRBP & quan hệ lao động (chức năng)
Đóng vai trò HRBP tư vấn cho các Đơn vị về chính sách đãi ngộ, cơ chế lương thưởng, cấu trúc nhân sự.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp liên quan đến quyền lợi và chế độ nhân sự.
Tham gia xây dựng các chương trình gắn kết nhân sự thông qua chính sách phúc lợi của Công ty
2. Kiêm nhiệm C&B cho đơn vị vận hành khách sạn
Phụ trách C&B cho Đơn vị quản lý vận hành khách sạn (>10 nhân sự, có người nước ngoài).
Xử lý các chính sách liên quan đến lao động nước ngoài, hợp đồng, thuế, bảo hiểm (nếu có).
Đảm bảo chính sách phù hợp với đặc thù ngành dịch vụ - khách sạn.
3. Công việc khác theo chức năng nhiệm vụ và phân công từ Ban Lãnh đạo,