MSB tuyển dụng Chuyên viên chính/ Giám đốc Kinh doanh Ngoại tệ (FX Trader) - FI - MSB - 1P382

1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, QTKD, Kinh tế, Thương mại
- Sử dụng tốt tiếng Anh;
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng và internet.
- Ưu tiên ứng viên có bằng đại học nước ngoài về tài chính và các chứng chỉ tài chính quốc tế: CFA, FRM...
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trên thị trường tài chính tại các tổ chức tài chính trong nước hoặc quốc tế đặc biệt là về các sản phẩm giao dịch ngoại tệ như spot/ future/ forward
3. Năng lực:
- Kỹ năng thiết lập quan hệ làm việc bền vững với các cá nhân, đơn vị liên quan
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin trong giao tiếp, có kỹ năng đàm phán và thuyết trình
- Có kỹ năng về phân tích và tổng hợp thông tin, có khả năng đưa ra những đề xuất khả thi cả trong các vấn đề kinh tế vĩ mô và ngành tài chính;
- Có kiến thức cơ bản về các hoạt động thống kê dựa vào dữ liệu lịch sử hoặc nguồn cơ sở dữ liệu sẵn có, trên cơ sở đó tích hợp và đưa ra định giá hoặc mô hình tổng hợp dữ liệu phục vụ cho hoạt động kinh doanh.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".