Chuyên Viên Chính Sách chiến lược

a. Tham gia xây dựng hệ thống văn bản liên quan công tác nhân sự:
- Đánh giá chính sách nhân sự hiện tại: Quy chế Tuyển dụng, bố trí nhân sự; Quy chế Tiền lương, thưởng và đãi ngộ; Quy định đánh giá/quản lý hiệu quả làm việc/chế tài xử lý nhân viên có hiệu quả làm việc kém; Quy định tiến trình nghề nghiệp; Quy định giải quyết thôi việc, khen thưởng, kỷ luật lao động, tiêu chí đánh giá KPI,... so sánh kết quả khảo sát với tình hình thực tế trong ngành.
- Triển khai các phần việc liên quan tái cơ cấu tổ chức (quy định chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, Mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng,...).
- Tham gia xây dựng các chương trình, dự án duy trì phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức thực hiện và giám sát việc tuân thủ các quy định nội bộ trong hệ thống.
- Đánh giá mức độ ảnh hưởng, phân tích tác động của các chính sách liên quan công tác quản lý nhân sự; Phối hợp Bộ phận liên quan rà soát điều chỉnh.
- Tiếp nhận, tư vấn và giải đáp các vấn đề về các chính sách nhân sự.
b. Tham gia xây dựng các ứng dụng công nghệ, các công cụ quản lý nhân sự hiệu quả:
- Phối hợp với đối tác triển khai Chương trình quản lý nhân sự, tính lương, thưởng,...
- Triển khai các phần mềm hỗ trợ đánh giá năng lực nhân sự, đánh giá KPI, quản lý hiệu suất làm việc.
- Tham gia các dự án tái cơ cấu, các mô hình quản trị; đề xuất các công cụ hỗ trợ khác nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.
c. Tham gia xây dựng các chương trình phát triển đội ngũ kế cận:
- Hỗ trợ Trưởng Bộ phận xây dựng các tiêu chí, điều kiện xét chọn nhân sự tiềm năng, xây dựng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp.
- Tương tác, phối hợp Trung tâm Đào tạo tổ chức chương trình đào tạo để phát triển đội ngũ kế cận.
- Tham mưu xây dựng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp để giữ chân nhân sự giỏi.