Hành Chính tuyển dụng

90% Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng.
- Xây dựng và cập nhật bản mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng cụ thể.
- Tiến hành phân tích để đưa ra yêu cầu và mục tiêu công việc.
- Chuẩn bị tài liệu và đăng tin tuyển dụng lên kênh truyền thông thích hợp.
- Tìm kiếm nguồn ứng viên thông qua cơ sở dữ liệu hiện có và các kênh truyền thông xã hội.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên, mời nhận việc
- Tiếp nhận nhân sự làm việc tại công ty.
10% Hành chính:
- Thực hiện giám sát công việc, môi trường, quang cảnh công ty
- Đề xuất chương trình đào tạo nội bộ hàng năm;
- Theo dõi/ sắp xếp các khóa đào tạo, tổ chức đánh giá, đào tạo nhân sự tham gia;
- Tham gia tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ trong Công ty
- Giám sát các công việc của nhân viên liên quan tới hiệu quả của công việc, động viên và khích lệ tinh thần nhân viên.
- Hỗ trợ đón tiếp khách hàng thanh toán khi khách hàng đến sử dụng dịch vụ.
- Các công việc khác theo chỉ đạo và hướng dẫn của cấp trên.