Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Quản lý tính lương và phúc lợi
Xây dựng quy trình và luồng công việc liên quan đến tính lương, thưởng, BHXH, Công đoàn... đảm bảo được tính đúng, đủ, kịp thời cho người lao động.
Đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc cho người lao động. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thuế thu nhập cá nhân
Lập và kiểm soát ngân sách liên quan đến chi phí nhân sự
Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhân sự, lương, thưởng
2. Xây dựng chính sách, quy trình, quy định
Xây dựng hệ thống chế độ chính sách nội bộ của Công ty.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc nhằm đo lường được kết quả hoạt động so với mục tiêu đề ra của từng phòng ban, bộ phận, vị trí công việc trong toàn công ty.
Xét khen thưởng, nâng/hạ bậc lương, bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự dựa trên đề xuất của các Trưởng đơn vị và thông qua quá trình đánh giá, theo dõi nhân sự.
Đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty.
Đề xuất các chính sách khuyến khích Cán bộ nhân viên, nâng cao hiệu quả làm việc.
Theo dõi, cập nhật các thay đổi về quy định về lương và các quy định liên quan, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.
3. Xử lý quan hệ lao động
Quản lý, theo dõi việc chấp hành nội quy làm việc của Cán bộ nhân viên
Lắng nghe ý kiến phản hồi của Cán bộ nhân viên về chế độ - chính sách và các quy định nội bộ khác, đề xuất lên các cấp quản lý để có những điều chỉnh phù hợp
Giải quyết quan hệ lao động, giải đáp thắc mắc của Cán bộ nhân viên về công việc, Công ty và chế độ chính sách của Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao.
4. Xây dựng quy chế và theo dõi đánh giá KPI
Xây dựng quy trình và luồng công việc liên quan đến tính lương, thưởng, BHXH, Công đoàn... đảm bảo được tính đúng, đủ, kịp thời cho người lao động.
Đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc cho người lao động. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thuế thu nhập cá nhân
Lập và kiểm soát ngân sách liên quan đến chi phí nhân sự
Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhân sự, lương, thưởng
2. Xây dựng chính sách, quy trình, quy định
Xây dựng hệ thống chế độ chính sách nội bộ của Công ty.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc nhằm đo lường được kết quả hoạt động so với mục tiêu đề ra của từng phòng ban, bộ phận, vị trí công việc trong toàn công ty.
Xét khen thưởng, nâng/hạ bậc lương, bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự dựa trên đề xuất của các Trưởng đơn vị và thông qua quá trình đánh giá, theo dõi nhân sự.
Đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân viên theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty.
Đề xuất các chính sách khuyến khích Cán bộ nhân viên, nâng cao hiệu quả làm việc.
Theo dõi, cập nhật các thay đổi về quy định về lương và các quy định liên quan, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.
3. Xử lý quan hệ lao động
Quản lý, theo dõi việc chấp hành nội quy làm việc của Cán bộ nhân viên
Lắng nghe ý kiến phản hồi của Cán bộ nhân viên về chế độ - chính sách và các quy định nội bộ khác, đề xuất lên các cấp quản lý để có những điều chỉnh phù hợp
Giải quyết quan hệ lao động, giải đáp thắc mắc của Cán bộ nhân viên về công việc, Công ty và chế độ chính sách của Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên giao.
4. Xây dựng quy chế và theo dõi đánh giá KPI
Yêu cầu
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, chính sách tiền lương, BHXH.KPI
Thành thạo tin học văn phòng.
Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
Kỹ năng tổ chức quản lý công việc tốt, sẵn sàng linh động thời gian hoàn thành nhiệm vụ.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống.
Thành thạo tin học văn phòng.
Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
Kỹ năng tổ chức quản lý công việc tốt, sẵn sàng linh động thời gian hoàn thành nhiệm vụ.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống.
Quyền lợi
Lương từ : 12 triệu - 18 triệu
Quyền lợi khác theo quy định công ty (Nghỉ mát, nghỉ phép, BHYT, BHXH)
Thưởng ESOP theo quy định của Công ty.
Làm việc từ Thứ 2- Sáng Thứ 7.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, tạo điều kiện cho ứng viên phát huy tốt nhất năng lực cá nhân.
Quyền lợi khác theo quy định công ty (Nghỉ mát, nghỉ phép, BHYT, BHXH)
Thưởng ESOP theo quy định của Công ty.
Làm việc từ Thứ 2- Sáng Thứ 7.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, tạo điều kiện cho ứng viên phát huy tốt nhất năng lực cá nhân.
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN GIẢI PHÁP CENVI việc làm
Tầng 9, Khối C, Toà nhà Hồ Gươm Plaza, số 102 Trần Phú, Phường Mộ Lao, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
07/11/2024
Chuyên viên chính sách và tiền lương (C&B)
Thời trang thể thao Lining
13 Tr - 17 Tr VND
Hà Nội
30/10/2024
Chuyên viên cao cấp tiền lương và chính sách đãi ngộ
Ngân Hàng TMCP Tiên Phong - TPBank
Cạnh tranh
Hà Nội
31/10/2024
Chuyên viên Tiền lương và Chính sách Đãi ngộ - Trung tâm Dịch vụ Nhân sự - Khối Quản trị Nguồn nhân lực
Ngân Hàng TMCP Tiên Phong - TPBank
Thỏa thuận
Hà Nội
25/10/2024
Chuyên viên Chế độ chính sách
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
12 - 16 triệu
Hà Nội
26/10/2024
CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH SẢN PHẨM
Tổng công ty cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - VBI
Thỏa thuận
Toàn Quốc, Hà Nội
23/10/2024
Chuyên viên Chế độ chính sách - C&B
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
12 - 16 triệu VND
Hà Nội
25/10/2024
Vị trí Chuyên Viên Chính Sách Tiền do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN GIẢI PHÁP CENVI tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 12 - 18 triệu VNĐ, tìm thêm việc làm về Chuyên Viên Chính Sách Tiền hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN GIẢI PHÁP CENVI ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN GIẢI PHÁP CENVI việc làm
Tầng 9, Khối C, Toà nhà Hồ Gươm Plaza, số 102 Trần Phú, Phường Mộ Lao, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên