Xây dựng chính sách đào tạo phù hợp với định hướng phát triển nhân sự, kế hoạch kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp; Đánh giá nhu cầu đào tạo; Lập kế hoạch đào tạo và ngân sách đào tạo tổng thể, chi tiết hàng tháng, quý, năm;
Xây dựng các chương trình, tài liệu đào tạo theo chức danh,
cán bộ nguồn, cán bộ tuyển mới, chương trình
giảng viên nội bộ... và các chương trình đào tạo khác phù hợp với định hướng, chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Cập nhật các xu thế đào tạo để đề xuất áp dụng phù hợp với công tác đào tạo của Công ty.
Số hóa các tài liệu đào tạo, khóa đào tạo về chuyên môn và kỹ năng xử lý nợ, kỹ năng mềm tại Mars. Xây dựng và triển khai chương trình e-learning...
Triển khai sáng tạo bài viết, ấn phẩm nội bộ, hình ảnh/video, kịch bản cho các chương trình, các hoạt động nhằm thông báo và truyền động lực cho nhân viên.
Đề xuất ý tưởng và tổ chức các sự kiện, các hoạt động tập thể,... để tối ưu hiệu quả truyền thông, tạo sự gắn kết trong tập thể, nâng cao hình ảnh của công ty.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Luật, Quản trị nguồn nhân lực..
Tối thiểu 02- 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và truyền thông là một lợi thế.
Có kỹ năng soạn giáo án/bài giảng và đứng lớp các khóa đào tạo; sử dụng thành thạo các trang thiết bị đào tạo; powerpoint, canvas và phần mềm xây dựng slide
Có kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng; Kỹ năng lắng nghe, thuyết phục; thành tạo Kỹ năng vi tính,
Khả năng tổ chức và phối hợp công việc tốt, tư duy logic
Thái độ tích cực, cầu tiến, ham học hỏi, chịu được áp lực công việc.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.