1. Tư vấn về chuyên môn (các vụ việc có tính chất phức tạp, giá trị lớn; có thể được phân công 01 lĩnh vực chuyên sâu):
- Thẩm định tính pháp lý của các văn bản nội bộ bảo đảm tuân thủ pháp luật; xây dựng, chuẩn hóa các mẫu biểu chứng từ pháp lý cho MSB.
- Tư vấn pháp lý cho các đơn vị nội bộ khi thực hiện các giao dịch với Khách hàng, đối tác;
- Tham gia đàm phán, thương lượng với Khách hàng, đối tác trong quá trình thực hiện giao dịch theo yêu cầu của các đơn vị nội bộ;
- Tư vấn pháp lý cho các đơn vị trong việc giải quyết tranh chấp và tham gia tố tụng/hỗ trợ công tác chuyên môn cho bộ phận tố tụng khi có yêu cầu;
- Tham gia, hỗ trợ pháp lý cùng đơn vị nghiệp vụ khi phải làm việc với Kiểm toán, Thanh tra và cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác.
- Tổng hợp các rủi ro pháp lý phát hiện qua công tác tư vấn để kiến nghị có các hành động pháp lý cần thiết.
- Tham gia truyền thông, phổ biến văn bản pháp luật mới.
2. Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao liên quan đến công tác tư vấn và hỗ trợ pháp luật, thẩm định văn bản theo sự phân công của các cấp quản lý.
1. Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật
- Ưu tiên có Chứng chỉ hành nghề Luật sư hoặc bằng tốt nghiệp chương trình đào tạo Luật sư;
-
Tiếng Anh tốt là một lợi thế
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong hệ thống Ngân hàng hoặc tổ chức tài chính.
3. Kiến thức/năng lực:
- Ưu tiên ứng viên am hiểu các quy định pháp luật chuyên ngành tài chính, ngân hàng.
- Tinh thần trách nhiệm.
- Khả năng đàm phán.
- Khả năng nghiên cứu, học hỏi để làm việc hiệu quả.
- Khả năng hướng dẫn và truyền đạt kiến thức pháp lý.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".