Chuyên Viên Đào Tạo đơn vị y tế

Tham mưu cho trưởng phòng công tác lập kế hoạch năm.
Xây dựng, đề xuất các chính sách về đào tạo, sửa đổi bổ sung khi không còn phù hợp.
Đào tạo hội nhập nhân sự mới: tổ chức các lớp đào tạo văn hóa, lớp kỹ năng giao tiếp, tiêu chuẩn, tác phong, diện mạo của nhân viên khối ngành y.
Đào tạo nội viện:
- Tổng hợp số liệu và báo cáo bằng văn bản, tạo môi trường kèm cặp, chỉ bảo nội bộ CBNV tiếng Anh, tin học và các kỹ năng văn phòng khác.
Đào tạo ngoại viện:
- Tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng, chuyên môn, tay nghề cho CBQL/CBNV tại các trường/ bệnh viện có cấp chứng chỉ đào tạo để trau dồi kiến thức chuyên môn kỹ thuật.
- Phối hợp với lãnh đạo các khoa/phòng xác định nhu cầu, tổ chức đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho khối cán bộ y tế (nhân sự khối điều dưỡng/kỹ thuật viên; nhân sự khối bác sĩ) đảm bảo số giờ đào tạo theo quy định của Bộ Y tế, Sở Y tế.
Tổ chức đào tạo:
- Phối hợp với ban Đào tạo lập danh sách phân bổ học viên các lớp học, thời gian học và danh sách giảng viên, chuyên gia trực tiếp phụ trách đào tạo, trợ giảng (nếu có).
- Ra thông báo, quyết định cử đi học.
- Giải quyết, đề xuất các chế độ liên quan đến học phí, chi phí hỗ trợ khi đào tạo.
- Chuẩn bị các cơ sở vật chất, trang thiết bị cần thiết phù hợp cho từng khóa đào tạo. Phối hợp xây dựng bài giảng dạy (Word, Excel, Power Point,...)
- Tham gia quản lý các nhân sự tham gia đào tạo, báo cáo khi có vấn đề phát sinh.
Tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo:
- Tổ chức thu thập thông tin, đánh giá hiệu quả sau các khóa đào tạo hội nhập, nội viện, ngoại viện, gửi báo cáo lãnh đạo và các đơn vị có liên quan.
- Rút kinh nghiệm với phòng trong công tác phối hợp tổ chức đào tạo.
Các công việc khác:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến đào tạo nhân sự khi được yêu cầu.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và lãnh đạo Bệnh viện.