Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Đề xuất và điều phối tổ chức các chương trình đào tạo, lớp tập huấn theo mục tiêu được định hướng từ Ban Giám đốc.
- Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo cơ bản về Hội Nhập - Dịch Vụ - Kỹ năng mềm.
- Tổng hợp và hệ thống dữ liệu đào tạo, theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo nội bộ.
- Phối hợp các bộ phận chuyên môn cải tiến giáo trình/ học liệu cho từng chuyên đề đào tạo (dưới dạng hình ảnh, video, audio, v.v.).
- Nghiên cứu và cập nhật các mô hình đào tạo mới để phát triển hoạt động đào tạo của công ty.
Phát triển văn hóa - Truyền thông nội bộ:
- Lập kế hoạch truyền thông nội theo tháng/quý/ năm để lan tỏa văn hóa công ty tới toàn bộ hệ thống.
- Điều phối và triển khai các chương trình gắn kết nhân sự khối văn phòng - cửa hàng, tạo động lực gắn kết cho tập thể nhân viên.
- Quản trị nội dung truyền thông trên các kênh truyền thông nội bộ của công ty.
- Thực hiện khảo sát giá trị văn hóa doanh nghiệp đối với nhân sự, nắm bắt tâm lý nhân viên, từ đó đề xuất các ý tưởng nhằm phát triển văn hóa của doanh nghiệp.
Yêu cầu
-Tốt nghiệp từ ĐH trở lên, trong lĩnh vực truyền thông, báo chí hoặc kinh tế, quản trị kinh doanh
- Có tư duy logic, tư duy tổng thể tốt về vấn đề thương hiệu
- Kỹ năng giao tiếp tốt, truyền đạt kiến thức rõ ràng mạch lạc
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm (Ưu tiên ứng viên từng làm việc Mảng FMCG, mỹ phẩm, TPCN....)
Quyền lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực, 10-18M
- Lương tháng 13, lương hiệu quả kinh doanh
- Công ty cấp máy móc, trang thiết bị
phục vụ công việc
Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định nhà nước (BHXH, BHYT, BH thất nghiệp)
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nữ