Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với hoạt động kinh doanh của công ty
Phối hợp với
Giám đốc kinh doanh để lựa chọn nội dung và phương pháp giảng dạy, cũng như thiết lập số lượng buổi học cho phù hợp
Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết.
Thu thập và phân tích phản hồi sau khóa học để nâng cao chất lượng và hiệu quả của chương trình đào tạo.
Đảm bảo chất lượng nhân sự đào tạo
Độ tuổi: 23 - 35 tuổi
Kinh nghiệm từng đảm nhận vị trí
Chuyên viên đào tạo nội bộ, Nhân viên đào tạo, hoặc
Nhân viên Nhân sự.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.
Bằng cấp Đại học trong các ngành Đào tạo, Giảng dạy, hoặc các ngành có liên quan.
Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.
Nhạy bén với nhu cầu của người học và người dạy.
Có tư duy logic và kỹ năng phản biện.
Kinh nghiệm trong việc tuyển dụng tài năng là một điểm cộng.
Sẵn sàng học hỏi, nhanh nhẹn và thông minh.