1. Triển khai và quản lý các chương trình đào tạo theo đúng mô hình, đảm bảo gắn với chiến lược phát triển của công ty và góp phần nâng cao hiệu suất kinh doanh.
Xây dựng kế hoạch và mô hình đào tạo dài hạn phù hợp với từng bộ phận, kênh hoạt động và mục tiêu phát triển nhân sự.
2. Tổ chức & điều phối sự kiện đào tạo, workshop, role-play,...
- Chuẩn bị hậu cần, lịch giảng, phòng học, tài liệu cho các lớp.
- Mời
Giảng viên nội bộ/thuê ngoài tham gia giảng dạy.
- Phối hợp với phòng Văn hóa & TTNB để gắn kết đào tạo với các sự kiện nội bộ.
3. Xây dựng và cập nhật tài liệu đào tạo bao gồm giáo trình và các công cụ hỗ trợ học tập
- Biên soạn tài liệu đào tạo.
- Cập nhật định kỳ theo mô hình & xu hướng mới.
- Thiết kế giáo trình & công cụ hỗ trợ học tập: Biên soạn slide, handout, checklist, playbook, case study thực tế.
- Chuẩn hóa format để giảng viên, coach, mentor dễ dàng triển khai.
4. Xây dựng, triển khai, quản lý hoạt động đào tạo E-learning
- Xây dựng tài liệu E-learning.
- Triển khai chương trình E-learning
-
Quản lý dữ liệu đào tạo trên hệ thống LMS
- Hỗ trợ, hướng dẫn học viên sử dụng hệ thống E-learning
5. Quản lý hệ thống & dữ liệu học tập, tri thức doanh nghiệp
- Quản trị hệ thống học tập, Dashboard đào tạo - cập nhật, phân quyền, theo dõi tiến độ học viên.
- Đo lường kết quả học tập và báo cáo học tập định kỳ.
- Lưu trữ & chia sẻ tài liệu, video đào tạo, checklists, playbooks.
- Hỗ trợ nhân sự sử dụng công nghệ trong quá trình học & triển khai công việc.
6. Điều phối quá trình huấn luyện và theo dõi kết quả áp dụng
- Làm việc cùng Huấn luyện viên/Giảng viên để theo dõi kết quả đào tạo và kết quả áp dụng vào công việc.
- Báo cáo cho quản lý về tình hình tham gia & kết quả đào tạo.
- Tổ chức các buổi check-in, mentoring session để đảm bảo kết quả.
7. Phối hợp Tổ chức các hoạt động thúc đẩy văn hóa học tập
- Tích hợp Giá trị cốt lõi vào mọi nội dung đào tạo.
- Triển khai các chương trình thúc đẩy văn hóa học tâp như Teach to Learn - người giỏi chia sẻ lại cho người khác.
- Thu thập & truyền thông các Success Stories để nhân rộng mô hình thành công.
8. Xây dựng, đo lường - đánh giá, cải tiến trải nghiệm học viên
- Thiết kế và theo dõi toàn bộ hành trình học tập của học viên;
- Chủ động phát hiện và xử lý các điểm chạm kém hiệu quả;
- Đảm bảo và nâng cao chất lượng trải nghiệm học tập.
9. Phối hợp xây dựng và triển khai các mô hình đào tạo giúp nâng cao hiệu suất tổ chức
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để đề xuất và xây dựng các mô hình đào tạo phù hợp cho từng bộ phận hoặc kênh kinh doanh (như Sales, Marketing, Sản xuất, Quản lý...).
- Thử nghiệm, đánh giá và cải tiến các mô hình đào tạo mới để áp dụng hiệu quả trong toàn công ty.
Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Sư phạm, Marketing,...
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
Thành thạo tin học văn phòng, Canva, Capcut
Nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao, cam kết trong công việc, tích cực đóng góp ý kiến, ý tưởng cải thiện chất lượng, hiệu quả công tác
Môi trường làm việc năng động, cơ hội học hỏi, thăng tiến cao.
Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật.
Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.
Các phụ cấp điện thoại, xăng xe, tiền ăn, ...
Lương tháng thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh.
Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,...).
Cơ hội tham gia 20 khóa huấn luyện, đào tạo phát triển/năm, (Training, coaching, OJT, e- learning...).
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (Họp chiến lược hàng năm, kỳ đại hội chiến binh lớn nhất trong năm tại các khu nghỉ dưỡng, du lịch nổi tiếng, Gala cuối năm Đại gia đình sum họp,...
Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng hiệu quả làm việc, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13