Mô tả Công việc
1. Vai trò và Sứ mệnh
Bạn sẽ là người kiến tạo hệ sinh thái học tập tại UpBase - nơi mỗi cá nhân được trang bị tư duy, kỹ năng và chuyên môn để phát triển theo đúng lộ trình sự nghiệp. Bạn không chỉ xây dựng khung đào tạo theo career path và performance, mà còn kích hoạt tinh thần học tập chủ động, chuyển hóa tri thức thành năng lực thực chiến.
2. Nhiệm vụ chính
Xây dựng chiến lược đào tạo & lộ trình phát triển
Thiết kế khung năng lực và lộ trình đào tạo dựa trên career path của từng nhóm nhân sự (entry-level,
chuyên viên, quản lý cấp trung, key person).
Phân tích dữ liệu hiệu suất làm việc (performance) để cá nhân hóa kế hoạch đào tạo theo từng đối tượng.
Đào tạo mindset và kỹ năng mềm
Trực tiếp xây dựng và đào tạo các chương trình phát triển mindset tích cực, kỹ năng học tập, giao tiếp, phản biện, quản lý thời gian, teamwork...
Đảm nhận vai trò mentor đào tạo nội bộ để hỗ trợ nhân sự mới hoà nhập văn hóa và quy trình làm việc tại UpBase.
Phối hợp đào tạo chuyên môn cùng quản lý
Làm việc với các quản lý bộ phận để lên kế hoạch đào tạo chuyên môn gắn với công việc thực tế và năng lực cần đạt.
Hỗ trợ các trưởng nhóm thiết kế nội dung đào tạo "on-the-job" hiệu quả.
Phát triển tổ chức học tập
Xây dựng mô hình UpBase Learning Culture: học tập từ thực chiến, từ sai lầm, từ cộng đồng nội bộ và từ chuyên gia bên ngoài.
Tổ chức các chương trình "learning week", "lunch & learn", "best-practice sharing"...
Thiết kế chương trình đào tạo quản lý & key person
Phối hợp với Ban Điều Hành (BOD) và chuyên gia bên ngoài để thiết kế chương trình đào tạo dành cho:
Quản lý cấp trung: tư duy lãnh đạo, quản trị mục tiêu, coaching, đánh giá hiệu suất...
Nhân sự nòng cốt (keyperson): năng lực giải quyết vấn đề, tư duy hệ thống, đổi mới sáng tạo.
Số hóa hoạt động đào tạo
Xây dựng và triển khai nội dung đào tạo trên các nền tảng LMS nội bộ (Learning Management System).
Ứng dụng công nghệ và AI để chuẩn hóa, tự động hóa quy trình đào tạo và đánh giá kết quả học tập.