Chuyên viên đào tạo và phát triển (T&D)

Mô tả Công việc
- Phân tích nhu cầu đào tạo các phòng ban, bộ phận trong toàn công ty;
- Xây dựng lộ trình phát triển theo thức danh và cấp bậc;
- Định hướng phát triển nguồn nhân lực kế thừa, xây dựng bản mô tả công việc, chỉ tiêu đánh giá cho từng phòng ban;
- Thiết kế tài liệu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo định kỳ;
- Thực hiện hoặc phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức các chương trình đào tạo, các khóa đào tạo kỹ năng mềm và chuyên môn nghiệp vụ, theo dõi và đánh giá nhân viên định kỳ theo chu kỳ đào tạo và lộ trình công danh;
- Thiết kế xây dựng các chương trình đào tạo văn hóa, hướng đến việc gắn kết đội ngũ;
- Tham gia đóng góp ý kiến, phối hợp với các trưởng bộ phận theo dõi và đánh giá quá trình phát triển của nhân viên sau đào tạo hoặc quá trình thăng tiến của nhân viên;
- Phân tích và đánh giá sau đào tạo. Đưa ra đề xuất, cải tiến liên quan đến tái đào tạo.
- Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất với Ban giám đốc trong việc lựa chọn các khóa đào tạo và các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với nhu cầu đào tạo từng phòng ban và toàn Công ty;
- Trực tiếp tham mưu cho Ban giám đốc về chính sách phát triển nhân sự cụ thể của từng phòng ban;
- Thực hiện chế độ báo cáo với cấp trên trong phạm vi các công việc được giao;
- Lên kế hoạch, tổ chức và duy trì hoạt động các câu lạc bộ thể dục thể thao, ngoại ngữ, đọc sách,... của Công ty;
- Quảng bá hình ảnh, văn hóa và thương hiệu công ty qua các bài biết và quản lý các trang, kênh truyền thông của công ty;
- Các công việc khác được cấp trên giao;