Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển văn hóa

1. Đào tạo nội bộ (70%) :
- Lập kế hoạch đào tạo chi tiết theo chiến lược phát triển nguồn lực của Công ty.
- Liên hệ với các phòng ban chuyên môn, lên chi tiết chương trình đào tạo, kiểm tra bài giảng, cải tiến giáo trình/học liệu cho từng chuyên đề đào tạo (dưới dạng hình ảnh, video, audio, v.v.).
- Xây dựng các chương trình đào tạo cán bộ nguồn theo khung năng lực theo ngạch bậc.
- Trực tiếp đào tạo một số nội dung theo phân công của trưởng phòng.
- Xây dựng các phương pháp đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Tổng hợp và hệ thống dữ liệu đào tạo, theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo nội bộ.
- Phối hợp với phòng HCNS các công tác chuẩn bị cho các buổi đào tạo (trước - trong và sau khi diễn ra hoạt động đào tạo).
- Nghiên cứu và cập nhật các mô hình đào tạo mới để phát triển hoạt động đào tạo của Công ty.
- Đề xuất, cải tiến những nội dung công việc trong phạm vi được giao.
2. Phát triển văn hóa (30%) :
- Lập kế hoạch truyền thông nội theo tháng/quý/năm để lan tỏa văn hóa công ty tới toàn bộ hệ thống.
- Tham gia lên ý tưởng, góp ý cho kịch bản và triển khai tổ chức các sự kiện nội bộ theo tháng/ quý/ năm (YEP, Team building, 20/10, 8/3,...) và các sự kiện Văn hóa Công ty.
- Tham gia vào quá trình phát triển, tinh chuẩn Văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
- Thực hiện khảo sát giá trị văn hóa doanh nghiệp đối với nhân sự, nắm bắt tâm lý nhân viên, từ đó đề xuất các ý tưởng nhằm phát triển văn hóa của doanh nghiệp.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.