Chuyên Viên Đào Tạo

1. Đào tạo
a.Lập kế hoạch:
Đào tạo tháng & năm, ngân sách Đào tạo hằng năm
Kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự nguồn, quản trị rủi ro & Quản trị phát triển
b. Triển khai chương trình đào tạo
- Tham gia giảng dạy (mới/tái đào tạo) theo các bộ chương trình đã được duyệt & đề xuất cải tiến các nội dung cho phù hợp
- Hỗ trợ, phối hợp, đôn thúc các bộ phận lên tài liệu chuyên môn và kiểm soát chặt đào tạo của các bộ phận, đảm bảo các nhân viên mới vào công ty đều được đào tạo hội nhập và chuyên môn đầy đủ.
- Setup các buổi đào tạo, hỗ trợ các bộ phận tổ chức nhằm tổ chức đào tạo thành công
b. Đánh giá hiệu quả đào tạo
- Thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo
- Lập các báo cáo sau đào tạo, phân tích kết quả đào tạo, đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo
c. Xây dựng, phát triển chương trình đào tạo
- Đề xuất và tổ chức thực hiện các kế hoạch/chương trình đào tạo: đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài, thuê các đơn vị/chuyên gia đào tạo,...
- Tham gia xây dựng và triển khai chương trình phát triển đội ngũ đào tạo nội bộ
2. Truyền thông nội bộ:
- Lan tỏa văn hóa - giá trị cốt lõi cho nhân viên. Hỗ trợ tổ chức event nội bộ
- Thực hiện các hoạt động gắn kết đội ngũ
- Thu thập hình ảnh, viết bài truyền thông