- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 15 - 22 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 2 - 3 năm
Mô tả công việc
Thực hiện hoạt động công việc của bộ phận Đào tạo & Xây dựng năng lực hệ thống
Có trách nhiệm thực hiện công việc và báo cáo đầy đủ mọi hoạt động liên quan đến đào tạo, truyền thông, phát triển năng lực của hệ thống bán hàng
Chịu trách nhiệm cá nhân trước Trưởng phòng đào tạo & xây dựng năng lực hệ thống về các hoạt động chuyên môn của mình theo quy định công ty
Phối hợp với bộ phận liên quan để thực hiện tối ưu hiệu quả các hoạt động đào tạo/truyền thông từ công ty xuống lực lượng bán hàng.
Xây dựng hệ thống tài liệu, quy trình làm việc cho Lực lượng bán hàng (LLBH)
Xây dựng các quy trình, tài liệu chuẩn hóa các hoạt động của hệ thống và khung năng lực cơ bản phù hợp cho từng vị trí thuộc LLBH
Kiểm tra, phân tích, đánh giá và cải tiến các tool kit, công cụ hỗ trợ cho LLBH giúp tối ưu năng suất làm việc của đội ngũ
Tổ chức các hoạt động đào tạo/truyền thông
Phân tích nhu cầu đào tạo và tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực làm việc và chuẩn hóa năng lực làm việc của lực lượng bán hàng theo đúng chân dung & khung năng lực
Quản lý các hoạt động đào tạo cho các quản lý cấp trung, đảm bảo đạt tiêu chuẩn cả về chất lượng và số lượng theo quy định
Thực hiện rà soát, đánh giá theo định kỳ để có kể hoạch sàng lọc và phát triển lực lượng bán hàng phù hợp theo bối cảnh vận hành của công ty
Triển khai các chương trình truyền thông giúp kiến tạo tư tưởng và tinh thần làm việc tích cực của đội ngũ, phát triển văn hóa doanh nghiệp, gia tăng gắn kết của lực lượng bán hàng và gắn kết giữa lực lượng bán hàng với các phòng ban khác tại công ty
Phối hợp với các bộ phận, tham gia cùng xây dựng các kế hoạch đào tạo và nội dung đào tạo cho tất cả các phòng ban được phân công theo chức năng công việc.
Phối hợp đào tạo các khóa kỹ năng mềm và các khóa chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên các phòng ban được phân công.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với từng phòng ban chức năng và đối tượng đào tạo theo đúng kế hoạch
Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá và theo dõi quá trình phát triển của nhân viên sau đào tạo
Tham gia thực hiện phân tích đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp
Thực hiện các báo cáo sau đào tạo và báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu các cấp quản lý.
Có trách nhiệm thực hiện công việc và báo cáo đầy đủ mọi hoạt động liên quan đến đào tạo, truyền thông, phát triển năng lực của hệ thống bán hàng
Chịu trách nhiệm cá nhân trước Trưởng phòng đào tạo & xây dựng năng lực hệ thống về các hoạt động chuyên môn của mình theo quy định công ty
Phối hợp với bộ phận liên quan để thực hiện tối ưu hiệu quả các hoạt động đào tạo/truyền thông từ công ty xuống lực lượng bán hàng.
Xây dựng hệ thống tài liệu, quy trình làm việc cho Lực lượng bán hàng (LLBH)
Xây dựng các quy trình, tài liệu chuẩn hóa các hoạt động của hệ thống và khung năng lực cơ bản phù hợp cho từng vị trí thuộc LLBH
Kiểm tra, phân tích, đánh giá và cải tiến các tool kit, công cụ hỗ trợ cho LLBH giúp tối ưu năng suất làm việc của đội ngũ
Tổ chức các hoạt động đào tạo/truyền thông
Phân tích nhu cầu đào tạo và tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực làm việc và chuẩn hóa năng lực làm việc của lực lượng bán hàng theo đúng chân dung & khung năng lực
Quản lý các hoạt động đào tạo cho các quản lý cấp trung, đảm bảo đạt tiêu chuẩn cả về chất lượng và số lượng theo quy định
Thực hiện rà soát, đánh giá theo định kỳ để có kể hoạch sàng lọc và phát triển lực lượng bán hàng phù hợp theo bối cảnh vận hành của công ty
Triển khai các chương trình truyền thông giúp kiến tạo tư tưởng và tinh thần làm việc tích cực của đội ngũ, phát triển văn hóa doanh nghiệp, gia tăng gắn kết của lực lượng bán hàng và gắn kết giữa lực lượng bán hàng với các phòng ban khác tại công ty
Phối hợp với các bộ phận, tham gia cùng xây dựng các kế hoạch đào tạo và nội dung đào tạo cho tất cả các phòng ban được phân công theo chức năng công việc.
Phối hợp đào tạo các khóa kỹ năng mềm và các khóa chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên các phòng ban được phân công.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với từng phòng ban chức năng và đối tượng đào tạo theo đúng kế hoạch
Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá và theo dõi quá trình phát triển của nhân viên sau đào tạo
Tham gia thực hiện phân tích đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp
Thực hiện các báo cáo sau đào tạo và báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu các cấp quản lý.
Yêu cầu
1. Trình độ: Đại học trở lên
2. Kinh nghiệm: 2 đến 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
3. Khác (kỹ năng/kiến thức/thái độ):
Kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo và soạn thảo giáo án tốt
Kỹ năng đứng lớp
Kỹ năng giao tiếp, thiết lập mối quan hệ tốt
Kỹ năng sắp xếp, tổ chức tốt
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch
Kỹ năng thiết kế tài liệu & dẫn giảng
Nhanh nhẹn, năng động, hướng ngoại
Thành thạo vi tính văn phòng
Ưu tiên sử dụng được các phần mềm thiết kế
Thao tác Office và ứng dụng công nghệ trong đào tạo (quay video, ứng dụng điện thoại, training online, ...)
Có kinh nghiệm tổ chức các hoạt động team building đội nhóm, có thể đi công tác
2. Kinh nghiệm: 2 đến 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
3. Khác (kỹ năng/kiến thức/thái độ):
Kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo và soạn thảo giáo án tốt
Kỹ năng đứng lớp
Kỹ năng giao tiếp, thiết lập mối quan hệ tốt
Kỹ năng sắp xếp, tổ chức tốt
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch
Kỹ năng thiết kế tài liệu & dẫn giảng
Nhanh nhẹn, năng động, hướng ngoại
Thành thạo vi tính văn phòng
Ưu tiên sử dụng được các phần mềm thiết kế
Thao tác Office và ứng dụng công nghệ trong đào tạo (quay video, ứng dụng điện thoại, training online, ...)
Có kinh nghiệm tổ chức các hoạt động team building đội nhóm, có thể đi công tác
Quyền lợi
Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo đúng Luật lao động hiện hành
Được hưởng các chế độ Phúc lợi đặc biệt dành cho cán bộ công nhân viên của Cen Group
Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Tập đoàn
Được xét khen thưởng, tăng lương theo định kì
Được tham gia các khóa đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ
Được trang bị bảo hiểm sức khỏe hàng năm
Được hưởng các chế độ Phúc lợi đặc biệt dành cho cán bộ công nhân viên của Cen Group
Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Tập đoàn
Được xét khen thưởng, tăng lương theo định kì
Được tham gia các khóa đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ
Được trang bị bảo hiểm sức khỏe hàng năm
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Tầng 4, tòa Sky City, 88 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội, Đống Đa
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
- Hà Nội: Tầng 4, tòa Sky City, 88 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội, Đống Đa
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 - 22 triệu
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 01/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
CENGROUP được thành lập năm 2002, hiện tại là Tập đoàn Bất động sản hàng đầu Việt Nam với nhiều công ty thành viên. CENGROUP có 12 siêu thị dự án bất động sản tại Hà Nội và Sài Gòn (STDA), 01 công ty Truyền thông & Marketing (RSM), 01 công ty Định giá Động sản & Bất động sản (CENVALUE),
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Omniarch Healthcare Việt Nam
11 - 13 triệu
18/12/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Tổng hợp WinCommerce - Chuỗi Hệ Thống Siêu Thị WinMart
Thương lượng
28/11/2024
Hà Nội
Trường cao đẳng kỹ thuật - công nghệ Bách Khoa
8 - 10 triệu VNĐ
24/11/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.