Chuyên viên đào tạoCÔNG TY CP TẬP ĐOÀN TÂN LONG
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thực phẩm - Đồ uống, Khách sạn - Nhà hàng, Công nghệ thực phẩm / Dinh dưỡng, Nhân sự, Nhà hàng khách sạn / Du lịch, Giáo dục / Đào tạo
Thu nhập: 10 Tr - 15 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 18/12/2024
Hạn nộp: 17/01/2025
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Xây dựng kế hoạch:
Phối hợp với cấp quản lý xây dựng kế hoạch đào tạo tuần/tháng/quý/năm.
Phối hợp với cấp quản lý và các bộ phận xây dựng ma trận, lộ trình đào tạo cho nhân viên
Xây dựng và phát triển thư viện tài liệu đào tạo: Quản trị tài liệu học tập nhằm lưu trữ tài liệu, tái sử dụng khi cần.
2. Triển khai đào tạo
Triển khai hoạt động đào tạo online, offline theo kế hoạch đào tạo được phê duyệt
Tiến hành đào tạo cơ bản với những nhân viên mới tham gia vào công ty.
Phối hợp với bộ phận quản lý để xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo
Tiếp nhận những quy trình, quy định, chính sách mới của công ty thông báo và tiến hành đào tạo tổng hợp.
Tiến hành tổ chức, trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo nội bộ theo quy trình đào tạo theo sự phân công.
3. Đánh giá đào tạo:
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên dựa trên các chương trình đã tổ chức
Thông báo kết quả đào tạo, bài kiểm tra nghiệp vụ hàng tuần, hàng tháng cho nhân viên
Thực hiện các báo cáo sau đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm
4. Xây dựng đội ngũ Giảng viên nội bộ:
Xây dựng các tiêu chí đánh giá cho đội ngũ giảng viên nội bộ
Lựa chọn danh sách giảng viên nội bộ dựa trên các tiêu chí đánh giá
Phối hợp với cấp quản lý xây dựng kế hoạch đào tạo tuần/tháng/quý/năm.
Phối hợp với cấp quản lý và các bộ phận xây dựng ma trận, lộ trình đào tạo cho nhân viên
Xây dựng và phát triển thư viện tài liệu đào tạo: Quản trị tài liệu học tập nhằm lưu trữ tài liệu, tái sử dụng khi cần.
Triển khai hoạt động đào tạo online, offline theo kế hoạch đào tạo được phê duyệt
Tiến hành đào tạo cơ bản với những nhân viên mới tham gia vào công ty.
Phối hợp với bộ phận quản lý để xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo
Tiếp nhận những quy trình, quy định, chính sách mới của công ty thông báo và tiến hành đào tạo tổng hợp.
Tiến hành tổ chức, trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo nội bộ theo quy trình đào tạo theo sự phân công.
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên dựa trên các chương trình đã tổ chức
Thông báo kết quả đào tạo, bài kiểm tra nghiệp vụ hàng tuần, hàng tháng cho nhân viên
Thực hiện các báo cáo sau đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm
Xây dựng các tiêu chí đánh giá cho đội ngũ giảng viên nội bộ
Lựa chọn danh sách giảng viên nội bộ dựa trên các tiêu chí đánh giá
1. Xây dựng kế hoạch:
Phối hợp với cấp quản lý xây dựng kế hoạch đào tạo tuần/tháng/quý/năm.
Phối hợp với cấp quản lý và các bộ phận xây dựng ma trận, lộ trình đào tạo cho nhân viên
Xây dựng và phát triển thư viện tài liệu đào tạo: Quản trị tài liệu học tập nhằm lưu trữ tài liệu, tái sử dụng khi cần.
2. Triển khai đào tạo
Triển khai hoạt động đào tạo online, offline theo kế hoạch đào tạo được phê duyệt
Tiến hành đào tạo cơ bản với những nhân viên mới tham gia vào công ty.
Phối hợp với bộ phận quản lý để xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo
Tiếp nhận những quy trình, quy định, chính sách mới của công ty thông báo và tiến hành đào tạo tổng hợp.
Tiến hành tổ chức, trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo nội bộ theo quy trình đào tạo theo sự phân công.
3. Đánh giá đào tạo:
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên dựa trên các chương trình đã tổ chức
Thông báo kết quả đào tạo, bài kiểm tra nghiệp vụ hàng tuần, hàng tháng cho nhân viên
Thực hiện các báo cáo sau đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm
4. Xây dựng đội ngũ Giảng viên nội bộ:
Xây dựng các tiêu chí đánh giá cho đội ngũ giảng viên nội bộ
Lựa chọn danh sách giảng viên nội bộ dựa trên các tiêu chí đánh giá
Phối hợp với cấp quản lý xây dựng kế hoạch đào tạo tuần/tháng/quý/năm.
Phối hợp với cấp quản lý và các bộ phận xây dựng ma trận, lộ trình đào tạo cho nhân viên
Xây dựng và phát triển thư viện tài liệu đào tạo: Quản trị tài liệu học tập nhằm lưu trữ tài liệu, tái sử dụng khi cần.
Triển khai hoạt động đào tạo online, offline theo kế hoạch đào tạo được phê duyệt
Tiến hành đào tạo cơ bản với những nhân viên mới tham gia vào công ty.
Phối hợp với bộ phận quản lý để xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo
Tiếp nhận những quy trình, quy định, chính sách mới của công ty thông báo và tiến hành đào tạo tổng hợp.
Tiến hành tổ chức, trực tiếp tham gia đào tạo các khóa đào tạo nội bộ theo quy trình đào tạo theo sự phân công.
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên dựa trên các chương trình đã tổ chức
Thông báo kết quả đào tạo, bài kiểm tra nghiệp vụ hàng tuần, hàng tháng cho nhân viên
Thực hiện các báo cáo sau đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm
Xây dựng các tiêu chí đánh giá cho đội ngũ giảng viên nội bộ
Lựa chọn danh sách giảng viên nội bộ dựa trên các tiêu chí đánh giá
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tương đường. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo đội Sale hoặc kinh nghiệm đào tạo F&B.
Kỹ năng lập kế hoạch công việc tốt, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo, hướng dẫn.
Kỹ năng quản lý các công cụ quản lý đánh giá đào tạo E.Learning, online/offline ...
Thành thạo tin học văn phòng: canva, world, excel, power point, biết sử dụng copilot, ChatGPT, Canva, Gamma là một ưu thế.
Nhiệt tình, sáng tạo, khả năng gây ảnh hưởng & tác động tích cực
Năng động, nhạy bén, cẩn trọng trong công việc
Yêu nghề, máu lửa và nhiệt huyết với công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tương đường. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo đội Sale hoặc kinh nghiệm đào tạo F&B.
Kỹ năng lập kế hoạch công việc tốt, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo, hướng dẫn.
Kỹ năng quản lý các công cụ quản lý đánh giá đào tạo E.Learning, online/offline ...
Thành thạo tin học văn phòng: canva, world, excel, power point, biết sử dụng copilot, ChatGPT, Canva, Gamma là một ưu thế.
Nhiệt tình, sáng tạo, khả năng gây ảnh hưởng & tác động tích cực
Năng động, nhạy bén, cẩn trọng trong công việc
Yêu nghề, máu lửa và nhiệt huyết với công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh
62 Song Hành, Xa Lộ Hà Nội, P. An Phú, Q. 2, TP. HCM
Hồ Chí Minh
62 Song Hành, Xa Lộ Hà Nội, P. An Phú, Q. 2, TP. HCM
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN TÂN LONG việc làm
Tầng 14, tòa nhà Diamond Flower, số 48 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, HN
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Đào Tạo
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT DỊCH VỤ ICOOL
9 - 14 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
12/01/2025
Chuyên viên Đào tạo
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH NHẬT HẠ- KHÁCH SẠN NHẬT HẠ L'OPERA
13 Tr - 17 Tr VND
Hồ Chí Minh
31/12/2024
Chuyên Viên Đào Tạo/ Field Trainer
CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
28/01/2025
Chuyên Viên Đào Tạo Mỹ Phẩm
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU UYÊN PHƯƠNG
20 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
30/12/2024
Chuyên viên đào tạo (Training Executive)
CÔNG TY TNHH CARE FOR VIỆT NAM
12 - 16 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
27/12/2024
Chuyên viên đào tạo / Training Specialist
Tập Đoàn Giáo Dục Đại Trường Phát
Thương lượng
Hồ Chí Minh
10/01/2025
Chuyên viên đào tạo (spa - chăm sóc da)
CÔNG TY LITTLE GARDEN SPA - LG CLINIC
18 Tr - 20 Tr VND
Hồ Chí Minh
31/01/2025
Chuyên Viên Đào Tạo Thẩm Mỹ ( Mảng: Spa, Vật Lý Trị Liệu Cơ Xương Khớp)
IONiaga Vietnam
11 - 22 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
18/01/2025
Vị trí Chuyên viên đào tạo do công ty CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN TÂN LONG tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 10 Tr - 15 Tr VND, tìm thêm việc làm về Chuyên viên đào tạo hoặc công ty CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN TÂN LONG ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN TÂN LONG việc làm
Tầng 14, tòa nhà Diamond Flower, số 48 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, HN
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên