1. Lập kế hoạch & Phối hợp
Phối hợp với các phòng ban để khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ(tháng/quý/năm).
Hỗ trợ lập kế hoạch đào tạo chi tiết và lịch trình đào tạo nội bộ hàng năm.
2. Tổ chức triển khai
Chuẩn bị cơ sở vật chất, tài liệu, liên hệ và hỗ trợ
giảng viên nội bộ/ngoại khóa
Đứng lớp/tổ chức các khóa đào tạo: hội nhập, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ theo kế hoạch.
3. Đánh giá hiệu quả
Tổ chức đánh giá phản ứng của học viên và đánh giá học thuật (bài test) ngay sau khóa học.
Theo dõi, hỗ trợ và đánh giá ứng dụng kiến thức vào thực tế công việc sau đào tạo.
4. Quản trị hệ thống LMS
Vận hành, theo dõi, bảo trì và xử lý các sự cố kỹ thuật của hệ thống LMS.
Hỗ trợ người dùng (học viên, giảng viên) giải quyết các vấn đề phát sinh khi sử dụng hệ thống.
5. Số hóa & Phát triển
Thiết kế, số hóa nội dung đào tạo thành các khóa học E-learning (video, animation, tương tác...).
Nghiên cứu, đề xuất ứng dụng các công nghệ mới (AI, Gamification...) vào đào tạo.
Bằng cấp/chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, giáo dục, đào tạo...
Kinh nghiệm làm việc:
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức đào tạo, huấn luyện.
Hiểu biết về mô hình L&D và cách thức vận hành văn hóa học tập trong doanh nghiệp
Kinh nghiệm tại các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Kỹ năng mềm: Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc
Có khả năng đứng lớp các module hội nhập
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết về quy trình đào tạo, các phương pháp đào tạo hiện đại;
Kiến thức về thiết kế bài giảng và số hóa nội dung
Chứng chỉ/ Tin học :Chứng chỉ đào tạo giảng viên nội bộ
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kinh nghiệm với phần mềm LMS.
Có khả năng ứng dụng vào công việc chuyên môn với 1 số công cụ Ai cơ bản: Chat GPT, Gemini, Notebook LM
Yêu cầu khác Hiểu biết về các công cụ soạn bài giảng E-learning (Articulate 360, Adobe Captivate, iSpring...); kiến thức về SCORM, xAPI.