Xây dựng kế hoạch và chiến lược đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo:
Đào tạo sản phẩm
Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết trình, quản lý thời gian, làm việc nhóm...).
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để tổ chức đào tạo chuyên sâu theo nhu cầu.
Đánh giá hiệu quả đào tạo, đưa ra báo cáo và đề xuất cải tiến phương pháp, nội dung.
Xây dựng tài liệu, giáo trình, e-learning
phục vụ công tác đào tạo.
Làm việc chặt chẽ với phòng ban liên quan (Kinh doanh, Sản phẩm, HCNS...) để đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm, Công nghệ thông tin hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo
Kiến thức tốt về các phương pháp, công cụ đào tạo hiện đại (offline, online, blended learning).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt xuất sắc.
Có kinh nghiệm đào tạo về sản phẩm công nghệ, chuyển đổi số là một lợi thế lớn.
Tư duy hệ thống, kỹ năng quản lý và giải quyết vấn đề tốt.
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội làm việc trong môi trường công nghệ, trực tiếp tham gia phát triển năng lực nhân sự trong lĩnh vực chuyển đổi số.
Các chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép, đãi ngộ theo luật lao động và chính sách công ty.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.
Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.