1. Đào tạo (70%):
Lập kế hoạch đào tạo và xây dựng khung năng lực cho các bộ phận trong công ty.
Thiết kế chương trình đào tạo (trực tiếp, trực tuyến), bao gồm giáo trình, tài liệu đào tạo hội nhập và các hoạt động học tập.
Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ: đào tạo kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp, và các chương trình đào tạo cốt lõi.
Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và thực hiện cải tiến.
Tổ chức đào tạo thuê ngoài, tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, và chuẩn bị tài liệu cho các lớp học.
2. Phát triển Văn Hóa Doanh Nghiệp (25%):
Xây dựng mục tiêu và kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết với giá trị cốt lõi của công ty.
Quản lý và triển khai các kênh truyền thông nội bộ để nâng cao nhận thức về văn hóa công ty.
Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động team-building, và chương trình Happy Hour gắn với các giá trị cốt lõi của công ty.
Đảm bảo sự liên kết và phối hợp hiệu quả giữa các hoạt động văn hóa và chiến lược phát triển của công ty.
3. Công việc khác (5%): Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Nhân lực, kinh tế, luật...
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tương đương, đặc biệt là đào tạo đội ngũ Back Office.
Ưu tiên ứng viên có khả năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo dựa trên khung năng lực.
Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp các khóa đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm...
Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt, đào tạo tốt.
Nhanh nhẹn, hoạt ngôn, giao tiếp tốt.
Tham gia đầy đủ BHXH và BH 24/24.
Thưởng thành tích, thưởng lễ tết, lương tháng 13.
Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con, hiếu hỉ, du lịch 2 lần/năm.
Xét tăng lương và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Đầy đủ các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để
phục vụ cho công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Văn phòng hiện đại, đầy đủ tiện nghi với các khu vực Gym, Yoga, Bida, Bóng bàn, Karaoke, Golf... giúp nhân viên thư giãn sau giờ làm việc.